What’s a Cheap Common Elevate Proportion to Ask For?

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संयुक्त राज्य अमेरिका में औसत वृद्धि प्रतिशत क्या है? यदि आपके पास सकारात्मक प्रदर्शन मूल्यांकन था या आपने अधिक कर्तव्यों का पालन किया था, तो आप वृद्धि के लिए पात्र हो सकते हैं। आपका सटीक वेतन वृद्धि आपके अनुभव की डिग्री और भौगोलिक क्षेत्र सहित कई मानदंडों द्वारा निर्धारित किया जाता है। यह जानना कि उचित वृद्धि क्या होती है और किसी से अनुरोध कैसे किया जाए, आपको वृद्धि प्राप्त करने की संभावनाओं को बढ़ाने में मदद मिल सकती है।

एक उचित वृद्धि क्या मानी जाती है?

एक उचित वृद्धि का गठन आमतौर पर इसे प्राप्त करने वाले व्यक्ति द्वारा निर्धारित किया जाता है। औसतन, कंपनियां कर्मचारियों को 3-5% की वेतन वृद्धि की पेशकश करती हैं। यहां तक ​​​​कि अगर यह सीमा उचित वृद्धि के रूप में प्रकट नहीं हो सकती है, तो ध्यान रखें कि समय के साथ नियमित मुआवजे में बढ़ोतरी आपके द्वारा कंपनी में पहली बार शुरू होने पर अर्जित वेतन से अधिक हो सकती है। 5% से ऊपर कुछ भी औसत कर्मचारी के लिए औसत से ऊपर की वृद्धि हो सकती है।

जबकि अधिकांश कंपनियां आपको मौद्रिक वृद्धि प्रदान करेंगी, वे आपको आपकी मौद्रिक वृद्धि के एवज में या इसके अतिरिक्त एक गैर-नकद बोनस या अनुलाभ भी प्रदान कर सकती हैं। प्रतिशत वृद्धि की गणना करते समय इस प्रकार की वृद्धि को ध्यान में नहीं रखा जाता है जो आप प्राप्त कर सकते हैं या नहीं प्राप्त कर सकते हैं। दूसरी ओर, एक गैर-मौद्रिक प्रोत्साहन, जैसे कि एक पेशेवर विकास कार्यक्रम, आपको भविष्य में अपनी कमाई क्षमता को अनुकूलित करने में मदद कर सकता है।

वेतन वृद्धि और वेतन वृद्धि का भविष्य

WorldatWork वेतन बजट सर्वेक्षण 2019-2020 (लिंक) के अनुसार, संगठनों ने उच्च प्रदर्शन करने वालों के लिए 3.6%, मध्यम प्रदर्शन करने वालों के लिए 2.5% और कम प्रदर्शन करने वालों के लिए 0.6% वेतन वृद्धि का बजट रखा है, जो योग्यता-आधारित वेतन वृद्धि में महत्वपूर्ण अंतर को दर्शाता है। अपने प्रदर्शन के स्तर पर।

क्या आप जानना चाहते हैं कि आपका नियोक्ता 2020/2021 में आपका वेतन कितना बढ़ा देगा? विभिन्न समूहों की भविष्यवाणियों को सार्वजनिक किया गया है। दिसंबर 2020 में समाप्त 12 महीने की अवधि में कर्मचारी मुआवजे का खर्च 2.5% चढ़ गया। इस साल के दिसंबर में, मुआवजे की लागत 2.7% चढ़ गई। वर्ष के दौरान, वेतन और वेतन में 2.6% की वृद्धि हुई। लाभ की लागत 2020 में 2.3% और 2019 में 2.2% बढ़ी। 2019 में औसत वेतन वृद्धि 3.1% थी, जबकि 2021 में यह 3.6% थी। यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (लिंक) से जानकारी।

कर्मचारियों को वेतन वृद्धि क्यों मिलती है?

कंपनियां अक्सर अपने कर्मचारियों को एक विशिष्ट उद्देश्य के लिए वृद्धि प्रदान करती हैं। यदि आप निम्न में से किसी एक को पूरा करते हैं, तो आपके पास अपने बॉस से वेतन वृद्धि प्राप्त करने का एक बेहतर मौका होगा:

  • ग्राहकों की अपेक्षाओं से अधिक।
  • उच्च गुणवत्ता वाले काम का उत्पादन करें जो आय बढ़ाने में मदद करता है।
  • सकारात्मक सोच रखें।
  • किसी प्रोजेक्ट पर लीड लें।

कौन से कारक वृद्धि निर्धारित करते हैं?

यह निर्धारित करते समय कि अपने कर्मचारियों को वेतन देना है या नहीं, नियोक्ता कई मानदंडों की जांच करते हैं। निम्नलिखित कुछ चर हैं जो वृद्धि का निर्धारण करते हैं:

काम का प्रदर्शन

कई व्यवसाय अपने कर्मचारियों की ताकत और कमियों का विश्लेषण करने और उन्हें सुधारने में सहायता करने के लिए कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन करते हैं। वे यह देखने के लिए मूल्यांकन भी कर सकते हैं कि क्या किसी कर्मचारी का प्रदर्शन वेतन में वृद्धि की गारंटी देता है। यदि आप काम में अच्छा करते हैं और अपेक्षाओं को पार करते हैं तो आपकी कंपनी आपको वेतन वृद्धि की पेशकश कर सकती है।

कंपनी की भौगोलिक स्थिति

रहने की लागत में भिन्नता के कारण, औसत वेतन वृद्धि संयुक्त राज्य भर में स्थान और राज्य के अनुसार भिन्न होती है। जबकि देश के एक हिस्से में कुछ कर्मचारी एक विशेष वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं, देश के दूसरे हिस्से में अन्य लोगों को अपने शहर के रहने की उच्च लागत के कारण राष्ट्रीय औसत से भी अधिक वृद्धि प्राप्त हो सकती है।

उद्योग

तेजी से बढ़ते उद्योग अक्सर न केवल नए कर्मियों को आकर्षित करने के लिए, बल्कि विस्तार में सहायता के लिए मौजूदा कर्मचारियों को बोर्ड पर रखने के लिए अधिक वेतन वृद्धि प्रदान करते हैं। मजबूत विकास वाली कंपनियों के पास आम तौर पर राजस्व का अधिक सुसंगत स्रोत होता है, जिससे उन्हें अपने कर्मचारियों को अधिक भुगतान करने की अनुमति मिलती है। सैद्धान्तिक रूप से समय के साथ वेतन वृद्धि में वृद्धि होनी चाहिए। तुलनीय कार्य के लिए समान वेतन के साथ प्रस्तुत किया जा रहा है।

नौकरी बाजार/श्रम बाजार

यदि आपकी कंपनी देखती है कि आपके पास एक ऐसा कौशल सेट है जो व्यापक रूप से उपलब्ध नहीं है, तो वे आपको वेतन वृद्धि देने का निर्णय ले सकते हैं। दूसरे शब्दों में, यदि श्रम की कमी है या अच्छी तरह से प्रशिक्षित या प्रतिभाशाली श्रमिकों की कमी है, तो वे उन पदों पर व्यक्तियों को बढ़ाने के लिए इच्छुक हैं जिन्हें भरने की आवश्यकता है।

कंपनी

आपकी वृद्धि की संभावना और आपको मिलने वाली वृद्धि की राशि आपकी कंपनी की सफलता और कानूनों से बहुत अधिक प्रभावित होती है। कुछ परिस्थितियों में, आपकी कंपनी आपको वेतन वृद्धि देने में सक्षम नहीं हो सकती है, या यदि आप पहले से ही पूर्व-निर्धारित वेतन वृद्धि सीमा के भीतर आते हैं तो आपको वेतन वृद्धि देने से मना कर सकती है।

उत्तरदायित्व और कर्तव्य

आपने कितनी जिम्मेदारी ली है, इसके आधार पर कई कंपनियां वृद्धि प्रदान करती हैं। यदि आपको अतिरिक्त कर्तव्यों के लिए दिया गया है या अनुरोध किया गया है, तो यह आपकी कार्य नीति और एक टीम के हिस्से के रूप में काम करने की क्षमता के लिए एक श्रद्धांजलि है।

कंपनी में आपका भविष्य

नियोक्ता जो आपको वेतन वृद्धि की पेशकश करते हैं, वे आपके भविष्य में निवेश कर रहे हैं। नतीजतन, कंपनी के साथ आपका भविष्य आपके वेतन वृद्धि पर एक बड़ा प्रभाव डाल सकता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता इस बारे में सोच सकता है कि भविष्य में आपके कर्तव्य क्या होंगे और यदि वे चाहते हैं कि आप लंबे समय तक कंपनी में बने रहें।

वृद्धि के लिए कब पूछें

उचित समय पर वृद्धि के लिए पूछना महत्वपूर्ण है। आपके अनुरोध का समय इस बात पर बड़ा प्रभाव डाल सकता है कि आपको वेतन वृद्धि मिलती है या नहीं। आपको वेतन वृद्धि मांगने के बारे में कब सोचना चाहिए?

छह महीने

वृद्धि मांगने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप अपने वर्तमान व्यवसाय में कम से कम छह महीने से हैं। इस प्रकार लंबे समय तक प्रतीक्षा करने से आप संगठन के लिए अपने महत्वपूर्ण योगदान और समग्र मूल्य प्रदर्शित कर सकते हैं।

सफलता अंक

जब आपकी कंपनी लाभदायक होती है, तो आपको वृद्धि मिलने की अधिक संभावना होती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि बढ़ी हुई आय उन्हें अपने कर्मचारियों को अधिक धन आवंटित करने की अनुमति देती है। जब कोई बड़ा लेन-देन या प्रोजेक्ट होता है, उदाहरण के लिए, यह बढ़ाने के लिए पूछने का सबसे अच्छा क्षण नहीं है क्योंकि कंपनी पैसे बचाने के तरीकों की तलाश करेगी।

एक परियोजना को पूरा करना

यदि आपने हाल ही में एक महत्वपूर्ण परियोजना पूरी की है जो कंपनी के लिए आपके मूल्य को प्रदर्शित करती है, तो अपने बॉस से वेतन वृद्धि के लिए पूछने का यह एक सही समय है। इस युग के दौरान पूछताछ करने से आपके बॉस को कंपनी को आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले मूल्य का एक वर्तमान उदाहरण मिलता है, साथ ही आपकी कड़ी मेहनत और कार्य नैतिकता का प्रमाण भी मिलता है।

वेतन समीक्षा से पहले

जब कंपनी के पारिश्रमिक की समीक्षा की जाती है, तो अपने बॉस या मानव संसाधन प्रबंधक से पूछें। फिर, इस समय से पहले, वृद्धि के लिए पूछें। उदाहरण के लिए, यदि आपका नियोक्ता कैन के अंत में वृद्धि प्रदान करता है, तो समय से कुछ महीने पहले वृद्धि के लिए पूछें। यह आपके बॉस को आपके अनुरोध का मूल्यांकन करने और उन लोगों से मिलने का अवसर देता है जो यह तय करते हैं कि किसे वेतन मिलता है और उन्हें कितना वेतन मिलता है।

वार्षिक समीक्षा के दौरान

वार्षिक प्रदर्शन आकलन के दौरान, निम्नलिखित अवलोकन करें: जब आप और आपके बॉस एक प्रदर्शन समीक्षा के लिए मिलते हैं, तो आपको अपने वेतन के बारे में बात करने का मौका मिलेगा। यह न केवल उचित है, बल्कि इस समय आपके वेतन पर चर्चा करने की भी प्रथा है।

जब आपका मैनेजर खुश होता है

जब आपका प्रबंधक अच्छे मूड में हो, तो उनसे वेतन वृद्धि के लिए कहें। यदि आप एक कठिन अवधि में पूछते हैं, तो संभावना है कि उनके पास वेतन वृद्धि के बारे में बात करने के लिए कम समय और सहनशीलता होगी। वृद्धि का अनुरोध करने से पहले, चीजों के ठंडा होने तक प्रतीक्षा करें।

एक वृद्धि पर बातचीत कैसे करें

हालांकि वेतन वृद्धि के लिए पूछना स्वीकार्य है जो आपके कार्य नैतिकता का प्रतिनिधित्व करता है, विशिष्ट तकनीकों और सर्वोत्तम प्रथाओं का पालन करने से आपको बेहतर परिणाम प्राप्त करने में मदद मिल सकती है। जब वृद्धि के लिए पूछने की बात आती है, तो आपको पता होना चाहिए कि आप एक के लायक क्यों हैं और एक को ठीक से कैसे बातचीत करें।

पूछें कि आप एक के लायक क्यों हैं

बातचीत शुरू करने से पहले अपने अनुरोध के औचित्य पर विचार करें। हाल की परियोजनाओं और कार्यों की जांच करें, साथ ही ऐसे समयों की जांच करें जब आप अपेक्षाओं को पार कर गए हों या अपने संगठन के लिए मूल्य लाए हों। यदि आप इस पर विचार करते हैं तो यह आपके प्रबंधन के साथ बातचीत के दौरान विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करने में आपकी सहायता कर सकता है।

एक लक्ष्य वेतन स्थापित करें

नई नौकरी लेने से पहले अपने उद्योग और व्यवसाय में विशिष्ट वेतन का अध्ययन करना उतना ही आवश्यक है जितना कि आपके उद्योग और व्यवसाय में वेतन वृद्धि पर शोध करना है। उचित शोध आपको बता सकता है कि क्या आपको ठीक से मुआवजा दिया जा रहा है और आपके मुआवजे पर बातचीत करते समय अपने मालिक को देने के लिए एक सटीक राशि तय करने में आपकी सहायता करेगा।

अपनी नौकरी और क्षेत्र में उन व्यक्तियों के लिए विशिष्ट वेतन पर गौर करना सुनिश्चित करें जिनके पास आपके समान अनुभव है। फिर, जब आपका बॉस पूछता है, तो उन्हें देने के लिए एक आंकड़ा लेकर आएं। ज्यादातर मामलों में, अपने वर्तमान वेतन से 10-20% की वृद्धि करना उचित है। आप अपने कार्य शीर्षक, भौगोलिक क्षेत्र और अनुभव की डिग्री के आधार पर उचित वृद्धि की गणना करने के लिए कई इंटरनेट सेवाओं का भी उपयोग कर सकते हैं।

नौकरी के शीर्षक के लिए औसत वेतन/वेतन सीमा निर्धारित करने में आपकी सहायता के लिए Wage.com, PayScale, और अन्य वेतन कैलकुलेटर जैसे टूल का उपयोग करें।

एक प्रस्तुति तैयार करें

जब आप वेतन वृद्धि के लिए कहते हैं, तो सोचें कि आप अपने बॉस से क्या कहना चाहते हैं। बताने के लिए एक सम्मोहक कहानी है जो काम पर आपकी अनूठी उपलब्धियों को उजागर करती है। सुनिश्चित करें कि यह बिक्री पिच के रूप में सुव्यवस्थित और कार्यात्मक है। अपनी प्रस्तुति के दौरान एक संवादी स्वर बनाए रखें और पूछताछ या प्रतिवाद का अनुमान लगाएं।

अपने मैनेजर के साथ मीटिंग शेड्यूल करें

जब उठाने के लिए पूछने की बात आती है, तो लोहे के गर्म होने पर हड़ताल करना महत्वपूर्ण है। इस बात का ध्यान रखें कि आप कंपनी के साथ कितने समय से हैं और यह अब कितनी सफल है।

बढ़ाने के लिए कहते समय युक्तियाँ

वेतन वृद्धि के लिए पूछते समय युक्तियाँ।

  • अपनी क्षमताओं को बढ़ाएं। अपने संगठन को बेहतर बनाने के तरीकों की तलाश करें और, विशेष रूप से, अपने विभाग के मूल्य को देखें। आपके व्यवसाय में किसी और के पास प्रतिभा नहीं होने से आप अपनी ताकत का उपयोग करने में मदद कर सकते हैं। जब आपका बॉस देखता है कि हर कोई किसी विशिष्ट विषय या मुद्दे पर मदद के लिए आपके पास आता है, तो यह उनके लिए आपका वेतन बढ़ाने के लिए पर्याप्त हो सकता है।
  • अपने आप को और अधिक दृश्यमान बनाएं। एक कर्मचारी के रूप में अपेक्षाओं को पूरा करना और उससे अधिक होना महत्वपूर्ण है। अपने सामान्य कार्यों से बाहर, परियोजनाओं के लिए स्वयंसेवक। अपने आप को अच्छी तरह से मार्केटिंग करने से आपको अपने बॉस के सामने खड़े होने में मदद मिल सकती है और आपके वेतन वृद्धि की संभावना बढ़ सकती है।
  • अपनी उम्मीदों पर नियंत्रण रखें। हर चर्चा में उचित अपेक्षाएँ निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, 3% की वृद्धि दिए जाने के बाद 8 प्रतिशत वृद्धि की तलाश करना हास्यास्पद है। सुनिश्चित करें कि आप जिस वृद्धि की मांग कर रहे हैं वह आपके अनुभव, स्थान और अन्य निर्णायक मानदंडों के लिए उपयुक्त है।
  • हमेशा पेशेवर तरीके से काम करें। बेहतर वेतन पर बातचीत करते समय, अपनी उपलब्धियों, क्षमताओं और अनुभव पर ध्यान दें। यदि आप किसी सहकर्मी को बड़ी वृद्धि प्राप्त करते हुए सुनते हैं, तो इसे अपने बॉस के साथ न लाएँ, जब आप अपने लिए एक बड़ी वृद्धि के लिए बातचीत करने का प्रयास कर रहे हों। यदि आपको वांछित वृद्धि नहीं मिली तो आपको नौकरी छोड़ने की धमकी देने से भी बचना चाहिए।
  • नौकरी / करियर बदलने पर विचार करें। वैकल्पिक नौकरी विकल्पों पर विचार करें यदि बातचीत रुक जाती है और आप अभी भी उनके प्रस्ताव से असंतुष्ट हैं या आपको लगता है कि आप अपने शोध के आधार पर जो कमा रहे हैं उससे अधिक मूल्य के हैं। बहुत से लोग अपने वेतन में सुधार के लिए व्यवसाय बदलते हैं। यदि आप उसी कंपनी के साथ जारी रखते हैं, तो आपकी वृद्धि सीमित हो सकती है यदि कंपनी के पास केवल एक निश्चित प्रतिशत सीमा है जिसके भीतर वह आपके वेतन को बढ़ा सकती है। जब आप नौकरी बदलते हैं, तो आपके पास ये सीमाएँ नहीं होती हैं – कम से कम अभी तो नहीं। हालांकि, सावधान रहें, व्यापार, परिवहन और उपयोगिताओं में नौकरी स्विच करने वालों की वेतन वृद्धि 3.5% की तुलना में 2019 के लिए वर्ष-दर-वर्ष 3.4% थी।

वेतन वृद्धि

  • निर्माण: 4.5% अपेक्षित।
  • उत्पादन: 4.2% अपेक्षित।
  • संसाधन और खनन: 2.9% अपेक्षित।
  • वित्त: 4.4% अपेक्षित।
  • पेशेवर सेवाएं: 4% अपेक्षित है।
  • जानकारी: 4% अपेक्षित है।
  • शिक्षा और स्वास्थ्य देखभाल: 4% अपेक्षित है।
  • अवकाश और आतिथ्य: 5.9% अपेक्षित।
  • व्यापार और परिवहन: 4.7% अपेक्षित।

औसत वृद्धि प्रतिशत

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