Top 20 Best HR Tech Influencers Of 2022


निस्संदेह, एचआर प्रौद्योगिकी डोमेन विश्व स्तर पर व्यवसायों और कार्यबल को बदलने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहा है, और हम इस परिवर्तन में इन एचआर टेक नेताओं की भूमिका को कम नहीं कर सकते हैं।

इन एचआर टेक नेताओं ने अक्सर विचारों का आदान-प्रदान किया है, समुदाय को शिक्षित करने में सक्रिय रूप से योगदान दिया है, और व्यवसायों में मानव संसाधन परिवर्तन लाए हैं। उन्होंने कई वर्षों तक मानव संसाधन उद्योग में विभिन्न भूमिकाएँ निभाई हैं और अब भी कर रहे हैं। इसके अतिरिक्त, वे मानव संसाधन तकनीकी क्षेत्र को पहले से कहीं अधिक उन्नत और नवीन बनाने के लिए काम कर रहे हैं – अपने तरीके से।

विविध डोमेन के बारे में अपने ज्ञान के साथ, ये व्यक्ति बदल रहे हैं कि लोग मानव संसाधन खंड और प्रौद्योगिकी को कैसे देखते हैं। इसके अतिरिक्त, वे मानव संसाधन प्रौद्योगिकी क्षेत्र में अपनी अंतर्दृष्टि को सामने रखते हुए उत्पाद नवाचार और विकास को बढ़ावा दे रहे हैं।

हम पर आरचिल्लीआशा है कि आपके पास इस सूची के माध्यम से उनके बारे में अधिक जानने का अच्छा समय होगा!

डोना मॉरिस

डोना मॉरिस, कार्यकारी उपाध्यक्ष, वॉलमार्ट में मुख्य लोग अधिकारी। डोना के पास रचनात्मक मानव संसाधन समाधान प्रदान करने, टीमों का नेतृत्व करने और समावेश और विविधता को महत्व देने वाली उच्च-प्रदर्शन संस्कृति का निर्माण करने में लगभग 20 वर्षों की नेतृत्व विशेषज्ञता है।

उन्होंने पूर्व में Adobe में कर्मचारी अनुभव के EVP और मुख्य मानव संसाधन अधिकारी के रूप में कार्य किया था। उन्होंने 2018-2020 तक मार्वेल टेक्नोलॉजी के निदेशक मंडल में भी काम किया।

विलियम टिनकप

विलियम टिनकप, रिक्रूटिंग डेली के प्रेसिडेंट और एडिटर-एट-लार्ज हैं। वह एक वक्ता, लेखक, सलाहकार, सलाहकार, निवेशक और कहानीकार हैं।

वह पॉडकास्ट श्रृंखला भी होस्ट करता है, 200 से अधिक एचआर लेख प्रकाशित करता है, सैकड़ों एचआर और भर्ती सम्मेलनों में बोला जाता है, और एक हजार से अधिक एचआर पॉडकास्ट का उत्पादन किया है।

कई प्रसिद्ध अंतरराष्ट्रीय प्रकाशनों ने उन्हें विश्व स्तर पर सबसे प्रमुख मानव संसाधन नेताओं में से एक का नाम दिया है। विलियम मानव संसाधन के लिए सोशल मीडिया अनुप्रयोगों में अग्रणी है और मानव संसाधन प्रौद्योगिकी को अपनाने में विशेषज्ञ है।

2007 से, विलियम ने मानव संसाधन से संबंधित विषयों के बारे में एक ब्लॉग लिखा है। वह फिस्टफुल ऑफ टैलेंट, एचआरटेकयूरोप और एचआरईएक्सामिनर के लिए लिखते हैं। वह दैनिक DriveThruHR HR पॉडकास्ट की सह-मेजबानी भी करते हैं।

जोश बेर्सिन

Josh Bersin JoshBersin.com के संस्थापक और सीईओ हैं। उन्होंने 2001 में बर्सिन एंड एसोसिएट्स की स्थापना की, जो कॉर्पोरेट शिक्षा, प्रतिभा प्रबंधन और मानव संसाधन के लिए अग्रणी अनुसंधान और सलाहकार कंपनी बन गई।

Bersin एक प्रशंसित मानव संसाधन विचारक, विश्लेषक, लेखक और शिक्षक हैं, जो वैश्विक प्रतिभा बाजार और वैश्विक स्तर पर कार्यबल को प्रभावित करने वाली चुनौतियों पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

नेतृत्व और मानव संसाधन प्रौद्योगिकी सहित कार्यस्थल में मानव संसाधन के सभी पहलुओं में अत्यधिक सक्रिय होने के अलावा, वह अक्सर राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलनों में मुख्य वक्ता के रूप में कार्य करते हैं।

जैकी क्लेटन

जैकी क्लेटन टैलेंट एक्विजिशन के वीपी हैं और टेक्स्टियो में डीईआई हैं।

जैकी भर्ती और डीईआई से संबंधित मुद्दों पर जाने-माने विचारक और प्रेरक वक्ता हैं। उसके पास प्रौद्योगिकी, मानव संसाधन, वित्त और संचालन सहित कई डोमेन में काम पर रखने की विशेषज्ञता है।

टैलेंट एक्विजिशन और डीईआई के टेक्स्टियो के वीपी के रूप में, वह इस क्षेत्र में सभी कार्यों की देखरेख करती है, ग्राहकों को अपनी मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करती है, और कंपनी द्वारा विकसित उत्पादों के प्रमुख प्रभावक के रूप में कार्य करती है।

जैकी को प्रकाशनों से प्रशंसा मिली है जैसे कि SDHR कंसल्टिंग की “9 शक्तिशाली महिलाओं की व्यवसाय में आपको पता होना चाहिए,” VidCruiter की “15 महिलाओं की एचआर टेक टू फॉलो” की सूची और मानव संसाधन कार्यकारी पत्रिका की “मानव संसाधन की शीर्ष 100 सूची”। प्रभावित करने वाले।”

स्टार कार्टर

Star Carter, Kanarys में सह-संस्थापक, मुख्य परिचालन अधिकारी और सामान्य परामर्शदाता हैं – एक प्रौद्योगिकी कंपनी जो अधिक समावेशी कार्यस्थल संस्कृतियों के निर्माण के लिए संगठनों के साथ साझेदारी करने पर केंद्रित है।

Kanarys की स्थापना से पहले, उन्होंने Sidley Austin LLP और Weil, Gotshal & Manges LLP के लिए एक वरिष्ठ सहयोगी और वकील के रूप में काम किया, जहाँ उन्होंने जटिल कानूनी और नियामक सलाह के साथ दुनिया की कुछ सबसे बड़ी कंपनियों को प्रदान किया।

बिल कुटिक

बिल कुटिक एस्पेटक लैंड ट्रस्ट इंक के निदेशक मंडल के सदस्य हैं। बिल कुटिक को शीर्ष एचआर टेक प्रभावितों में से एक माना जाता है और यह एचआर डोमेन में अग्रणी स्वतंत्र विश्लेषक है।

बिल ने 2015 में बिल कुटिक के साथ फायरिंग लाइन शुरू की, जो मानव संसाधन प्रौद्योगिकी के बारे में एक कार्यक्रम है। वह 1990 से मानव संसाधन कार्यकारी के लिए एक प्रौद्योगिकी स्तंभकार रहे हैं।

1998 में इसके निर्माण से लेकर 2013 तक, उन्होंने पत्रिका के प्रसिद्ध वार्षिक सम्मेलन, एचआर टेक्नोलॉजी® सम्मेलन और प्रदर्शनी के सह-अध्यक्ष के रूप में भी काम किया।

स्टीव बोस

स्टीव बोइस एच3 एचआर एडवाइजर्स के अध्यक्ष और सह-संस्थापक हैं। स्टीव विभिन्न मानव संसाधन से संबंधित विषयों पर एक प्रसिद्ध लेखक, वक्ता और पैनल मॉडरेटर हैं।

इससे पहले, स्टीव ने ओरेकल कॉर्पोरेशन के लिए टैलेंट मैनेजमेंट स्ट्रैटेजी के निदेशक के रूप में काम किया, एचसीएम समाधानों की अगली पीढ़ी को विकसित करने में योगदान दिया। स्टीव ने दूरसंचार और उच्च शिक्षा सहित कई क्षेत्रों में एचआर सिस्टम के लिए एक कॉर्पोरेट नेतृत्व की स्थिति में भी काम किया। वह “एचआर हैप्पी आवर शो” पॉडकास्ट की सह-मेजबानी करते हैं। 2009 में पॉडकास्ट के लॉन्च के बाद से, इसे सबसे अधिक डाउनलोड प्राप्त हुए हैं।

टॉम हाकी

एचआर ट्रेंड इंस्टीट्यूट की स्थापना टॉम हाक ने की थी, जिन्होंने इसके पहले निदेशक के रूप में भी काम किया था।

टॉम को बड़े निगमों में एचआर के प्रबंधन का बहुत अनुभव है। उन्होंने 22,000 कर्मचारियों के साथ शीर्ष डिजाइन और परामर्श कंपनी ARCADIS में वैश्विक मानव संसाधन निदेशक के रूप में कार्य किया। एओएन, केपीएमजी, और फिलिप्स इलेक्ट्रॉनिक्स में एआरकैडिस में शामिल होने से पहले टॉम ने शीर्ष मानव संसाधन पदों पर कार्य किया। वह एचआर के बारे में भावुक हैं और नियमित रूप से अपनी आधिकारिक वेबसाइट पर उभरते हुए एचआर रुझानों के बारे में लिखते हैं।

दिमित्री बॉयलन

दिमित्री बॉयलन 900 कर्मचारियों के साथ मानव संसाधन सॉफ्टवेयर कंपनी – अवतार के संस्थापक और सीईओ के रूप में कार्य करता है। Avature से पहले, 1997 में, उन्होंने HotJobs.com की सह-स्थापना की। दिमित्री के मुख्य परिचालन अधिकारी के रूप में और अंततः सीईओ के रूप में HotJobs.com के सभी व्यावसायिक कार्यों की देखरेख के लिए जिम्मेदार था।

इससे पहले Yahoo! 2002 में $433 मिलियन में, दिमित्री ने 1999 में NASDAQ (HOTJ) पर HotJobs.com को सार्वजनिक किया और इसे राजस्व में 100MM से अधिक तक बढ़ने में मदद की।

स्टेसिया गारो

स्टैसिया गार रेडथ्रेड रिसर्च में सह-संस्थापक और प्रधान विश्लेषक हैं – मानव पूंजी अनुसंधान और सलाहकार सदस्यता। वह नेतृत्व, विविधता और समावेशन, लोगों के विश्लेषण और मानव संसाधन प्रौद्योगिकी में एक शोधकर्ता और विचारशील नेता हैं। वह एक वक्ता और लेखिका हैं, और उनके काम को फॉर्च्यून, फोर्ब्स, द न्यूयॉर्क टाइम्स और द वॉल स्ट्रीट जर्नल सहित कई एचआर व्यापार पत्रिकाओं में चित्रित किया गया है।

डेलोइट द्वारा बर्सिन में ड्राइविंग प्रतिभा और कार्यबल अनुसंधान के आठ वर्षों के बाद, स्टैसिया ने 2018 में रेडथ्रेड अनुसंधान की सह-स्थापना की। बर्सिन में शामिल होने से पहले, स्टैसिया ने कॉर्पोरेट लीडरशिप काउंसिल, सीईबी/गार्टनर के एक प्रभाग के साथ पांच वर्षों से अधिक समय तक शोध और विकास किया। शिक्षण सामग्री।

सारा मार्टिन

सारा मार्टिन वेल्कोआ की सीईओ हैं। उसने कई क्षेत्रों में स्वास्थ्य की संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए पुरस्कार विजेता वेलनेस पहल और विकसित वेलनेस उत्पाद पेश किए हैं।

सारा क्षेत्रीय और राज्य-व्यापी समारोहों में एक मुख्य वक्ता हैं, जैसे कि राष्ट्रीय WELCOA शिखर सम्मेलन, स्वास्थ्य संवर्धन सम्मेलन की कला और विज्ञान, और राष्ट्रीय स्वास्थ्य संवर्धन अनुसंधान संगठन (HERO) सम्मेलन।

वह कार्यस्थल सलाहकार परिषद में सीडीसी कार्यस्थल स्वास्थ्य संसाधन केंद्र संचालन समिति और जॉन्स हॉपकिन्स मानसिक स्वास्थ्य की सदस्य हैं।

हारून मातोस

पैराडॉक्स के संस्थापक और सीईओ – ओलिविया नामक एक संवादी एआई भर्ती सहायक के साथ एक एचआर टेक कंपनी। हारून एक अनुभवी व्यवसायी और एचआर टेक स्पेस में सम्मानित व्यक्ति हैं। वह व्यवसायों और उत्पादों के विकास के बारे में भावुक है।

उनके नेतृत्व में, कंपनी ने यूनिलीवर, डिज़नी, इंटेल, सीवीएस, मैकडॉनल्ड्स, पेप्सी, लॉकहीड मार्टिन और अन्य सहित वैश्विक ग्राहकों के साथ 100% वार्षिक वृद्धि की है।

विरोधाभास से पहले, हारून ने Recruiting.com की स्थापना की, जिसे 2012 में CRM सॉफ़्टवेयर के रूप में अधिग्रहित किया गया था।

कारमेन फर्नांडीज

कारमेन फर्नांडीज मार्श मैक्लेनन कंपनियों में मुख्य लोक अधिकारी हैं, और वह मार्श मैक्लेनन की लोगों की रणनीति की देखरेख करती हैं।

उन्होंने मार्श मैकलेनन में अपने वर्तमान पदों के अलावा 15 वर्षों तक पदों पर कार्य किया है, जैसे कि डिप्टी सीएचआरओ, गाय कारपेंटर के सीएचआरओ, और मर्सर में एचआर नेतृत्व के पद।

मार्श मैकलेनन में शामिल होने से पहले, उन्होंने बैंक ऑफ अमेरिका और गोल्डमैन सैक्स में निवेश बैंकिंग में काम किया।

होल्गर मुलर

होल्गर म्यूएलर नेक्स्ट जेनरेशन ऐप्स और ह्यूमन कैपिटल मैनेजमेंट पर ध्यान केंद्रित करते हुए, नक्षत्र अनुसंधान के लिए वीपी और प्रिंसिपल एनालिस्ट हैं।

होल्गर के प्राथमिक ग्राहक मुख्य सूचना अधिकारी, मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी, मुख्य उत्पाद अधिकारी, मुख्य मानव संसाधन अधिकारी, निवेश विश्लेषक और उद्यम पूंजीपति हैं।

नक्षत्र अनुसंधान में शामिल होने से पहले, म्यूएलर ने NorthgateArinso के लिए उत्पादों के उपाध्यक्ष के रूप में कार्य किया। उन्होंने पूर्व में एसएपी के मुख्य अनुप्रयोग वास्तुकार के रूप में कार्य किया, जहां उन्होंने रणनीतिक पहल और आगामी उत्पाद सुविधाओं पर काम किया। ओरेकल में शामिल होने से पहले, उन्होंने व्यवसाय विकास और अनुप्रयोग विकास में कई प्रबंधकीय पदों पर कार्य किया।

एमी डुफ्रेन

एमी डुफ्रेन एचआरसीआई की सीईओ हैं, जो मानव संसाधन उद्योग के लिए अग्रणी प्रमाणन और शिक्षा प्रदाता है। एचआरसीआई में शामिल होने से पहले 25 से अधिक वर्षों तक उनके पास एचआर में नेतृत्व और शिक्षण पद थे।

उनके काम को वाशिंगटन बिजनेस जर्नल, वर्ल्ड एट वर्क, एएसएई प्रोफेशनल्स एसोसिएशन, एचआरसीआई (एचआर सर्टिफिकेशन इंस्टीट्यूट), वर्कफोर्स और कई पेशेवर पॉडकास्ट में चित्रित किया गया है।

केविन ओक्स

केविन दुनिया की अग्रणी मानव पूंजी अनुसंधान कंपनी, इंस्टीट्यूट फॉर कॉरपोरेट प्रोडक्टिविटी (i4cp) के सीईओ और संस्थापक हैं।

केविन वर्तमान में एक प्रदर्शन सुधार प्रौद्योगिकी कंपनी, परफॉर्मिटिव में कार्य करता है।

वह एडकास्ट और गिल्ड एजुकेशन के सलाहकार बोर्डों में भी काम करता है। केविन रणनीतिक रूप से मानव पूंजी का उपयोग करने पर एक अंतरराष्ट्रीय मुख्य वक्ता हैं।

उन्होंने मैकग्रा हिल द्वारा “कल्चर रेनोवेशन – 18 लीडरशिप एक्शन टू बिल्ड एन अनशेकेबल कंपनी” लिखी है और एटीडी प्रेस द्वारा प्रकाशित “द एग्जीक्यूटिव गाइड टू इंटीग्रेटेड टैलेंट मैनेजमेंट” के सह-लेखक हैं।

डेविड ओसिप

डेविड ओसिप 50 से अधिक देशों की सेवा करने वाली वैश्विक मानव पूंजी प्रबंधन प्रौद्योगिकी कंपनी सेरिडियन के अध्यक्ष और सह-सीईओ हैं।

डेविड के पास सफल मानव पूंजी प्रबंधन (एचसीएम) प्रौद्योगिकी कंपनियों के निर्माण और अग्रणी 30 से अधिक वर्षों का अनुभव है। वह एक परिवर्तनकारी प्रौद्योगिकी नेता और धारावाहिक उद्यमी हैं।

उन्होंने कई नेतृत्व सम्मान जीते हैं, जिनमें वाटरस्टोन ह्यूमन कैपिटल से परिवर्तनकारी नेतृत्व के लिए सर्वाधिक प्रशंसित सीईओ और ग्लासडोर से उच्चतम रेटेड सीईओ शामिल हैं।

डेविड कनाडा के व्यापार और प्रौद्योगिकी समुदायों में सलाहकार और सलाहकार भी हैं।

टिम सैकेट

टिम सैकेट एचआरयू टेक्निकल रिसोर्सेज के अध्यक्ष हैं – एक इंजीनियरिंग अनुबंध स्टाफिंग फर्म और आरपीओ। HRU में शामिल होने से पहले, टिम स्पैरो हेल्थ सिस्टम में रोजगार निदेशक, क्षेत्रीय मानव संसाधन और Applebee’s Intl., खुदरा स्वास्थ्य भर्ती प्रबंधक और क्षेत्रीय HR Mgr के साथ स्टाफिंग निदेशक थे। क्रमशः शॉपको स्टोर्स और पामिदा के साथ।

टिम ने एचआर और टैलेंट एक्विजिशन में 20 से अधिक वर्षों तक फॉर्च्यून 500 कंपनियों के लिए काम किया। टिम नेतृत्व, भर्ती प्रतिभा और मानव संसाधन रणनीति पर एक प्रसिद्ध वक्ता हैं। इसके अतिरिक्त, वह अक्सर फिस्टफुल ऑफ टैलेंट और अपने ब्लॉग, द टिम सैकेट प्रोजेक्ट के लिए एचआर और टैलेंट स्पेस में लिखते हैं।

रेबेका वेटमैन

रेबेका वेटमैन एक प्रौद्योगिकी विश्लेषक कंपनी वैलोर के सीईओ और प्रिंसिपल हैं, जो नेताओं को अनुसंधान और परामर्श सेवाएं प्रदान करती है।

Wettemann टीम ग्राहक के संगठन के भीतर ताकत खोजने और उनके मूल्यों और लक्ष्यों का समर्थन करने वाले दृष्टिकोण विकसित करने के लिए प्राथमिक अनुसंधान के साथ CRM, ग्राहक अनुभव, मानव पूंजी प्रबंधन और कर्मचारी अनुभव में गहरी विशेषज्ञता को जोड़ती है।

इसके अतिरिक्त, मूल्य पर जोर देने के साथ, वेटमैन काम के भविष्य, उपयोगकर्ता स्वीकृति, उत्पादकता, एआई और आरपीए को संबोधित करता है।

स्टेसी डोनोवन ज़ापार

स्टेसी डोनोवन ज़ापर द टैलेंट एजेंसी के संस्थापक हैं। स्टेसी 20 साल से फॉर्च्यून 500 कंपनियों में भर्ती करने का काम कर रही हैं।

2012 में, उन्होंने द टैलेंट एजेंसी (पूर्व में टेनफोल्ड) लॉन्च की। उन्होंने जैपोस, ट्रिपएडवाइजर, अमेज़ॅन, बेस्ट बाय, Reserving.com, वॉलमार्ट, और नेटफ्लिक्स सहित प्रमुख कंपनियों के लिए प्रोजेक्ट्स का नेतृत्व किया है, ताकि भर्ती, स्रोत, ट्रेन और वैश्विक प्रतिभाओं को ढूंढा जा सके।

उन्हें द वाशिंगटन पोस्ट, फोर्ब्स, फॉर्च्यून, एंटरप्रेन्योर और कई अन्य मीडिया में चित्रित किया गया है। उन्हें SHRM की मानव संसाधन पत्रिका द्वारा प्रतिभा अधिग्रहण में वर्ष के ट्रेंडसेटर के रूप में मान्यता दी गई थी।

वर्ष के लिए मानव संसाधन और प्राथमिकताओं के सामने आने वाली शीर्ष चुनौतियों पर चर्चा करने से, ये अनुभवी पेशेवर कर्मचारी संस्कृति, अनुभव और जुड़ाव के लिए भविष्य कैसा दिखता है, इस पर अपनी बहुमूल्य अंतर्दृष्टि साझा करते हैं।

इसलिए, उनका अनुसरण करें, उनकी सदस्यता लें और इन मानव संसाधन प्रभावितों के साथ बातचीत करें।

स्रोत: आरचिल्ली ब्लॉग





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