Semi-Month-to-month Pay? Key Variations in Semimonthly and Biweekly

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अर्ध-मासिक वेतन और अर्ध-मासिक पेरोल को समझें। व्यवसाय यह निर्धारित करने के लिए कि वे अपने कर्मचारियों को कितनी बार भुगतान करते हैं, विभिन्न प्रकार के भुगतान कार्यक्रम चुन सकते हैं। कुछ कंपनियां कर्मचारियों को साप्ताहिक भुगतान करना पसंद करती हैं, जबकि अन्य उन्हें महीने में केवल एक बार भुगतान करती हैं। हालांकि, अर्ध-मासिक या द्वि-साप्ताहिक पारिश्रमिक सबसे अधिक बार होता है।

हम अर्ध-मासिक वेतन को परिभाषित करेंगे, अर्ध-मासिक और द्वि-साप्ताहिक वेतन के बीच के अंतर को स्पष्ट करेंगे, अर्ध-मासिक वेतन के लाभों पर चर्चा करेंगे और कुछ लोकप्रिय क्षेत्रों के लिए अनुशंसित वेतन कार्यक्रम को उजागर करेंगे।

अर्ध-मासिक वेतन अनुसूची क्या है?

यदि आप अर्ध-मासिक वेतन शेड्यूल पर हैं, तो आपको महीने में दो बार तनख्वाह मिलेगी। पहला चेक महीने के मध्य में आएगा, और दूसरा महीने के अंत में या अगले की शुरुआत में आएगा। महीने की पहली और १५ तारीख, या महीने की १५वीं और अंतिम दिन, विशिष्ट अर्ध-मासिक वेतन तिथियाँ हैं।

यदि आप अर्धमासिक आधार पर काम करते हैं तो आप हर साल 24 भुगतान अर्जित करेंगे। कुछ तनख्वाह दूसरों की तुलना में बड़ी या कम होगी क्योंकि महीने हमेशा समान लंबाई के नहीं होते हैं। उदाहरण के लिए, फरवरी में आपका दूसरा भुगतान केवल 13 या 14 दिनों के लिए होगा। अधिकांश अन्य पेचेक 15 या 16-दिन की अवधि के लिए हैं। यदि आप एक वेतनभोगी कर्मचारी हैं, तो आपकी कंपनी आपकी कुल वार्षिक आय को 24 चेकों में समान रूप से विभाजित कर सकती है यदि आप एक स्थायी कर्मचारी हैं।

अर्ध मासिक वेतन

अर्ध-मासिक वेतन गणना

यदि आपके पास अर्ध-मासिक वेतन अनुसूची है, तो आपका नियोक्ता आपको महीने में दो बार, हर महीने भुगतान करेगा। आपको हर साल कुल 24 तनख्वाह जारी की जाएगी। चूंकि अर्ध-मासिक वेतन अवधि कुछ दिनों की लंबाई में भिन्न हो सकती है, यदि आप एक वेतनभोगी कर्मचारी हैं, तो आपकी कंपनी आपके मुआवजे को 24 पेचेक में से प्रत्येक में समान रूप से विभाजित कर सकती है, भले ही प्रत्येक भुगतान अवधि में कार्यदिवसों की वास्तविक संख्या कुछ भी हो। दूसरी ओर, कुछ कंपनियां वेतनभोगी कर्मचारियों को प्रति वेतन अवधि का भुगतान करती हैं, जिसके परिणामस्वरूप प्रत्येक चेक की राशि में मामूली बदलाव होता है।

$ 100k/वर्ष वेतन मानते हुए

यदि आप वेतनभोगी कर्मचारी के रूप में प्रति वर्ष $100,000 कमाते हैं और आपका नियोक्ता पूरे वर्ष मानकीकृत भुगतान जारी करता है, तो आपके दो बार के मासिक चेक प्रत्येक कर से पहले $4,166.66 होंगे। प्रत्येक तनख्वाह में वह राशि होगी (आपके द्वारा लिया गया कोई भी अवैतनिक समय कम)। कुछ चेक $4,166.66 से थोड़ा अधिक हो सकते हैं, जबकि अन्य कुछ कम हो सकते हैं यदि आपकी कंपनी आपके मुआवजे के संबंध में प्रत्येक चेक की संख्या की गणना करती है।

घंटे के हिसाब से काम करने वाले कर्मचारियों के पास साल का पूर्व निर्धारित वेतन नहीं होता है। इन कर्मचारियों के लिए अर्ध-मासिक चेक की आवृत्ति समान रहती है, लेकिन भुगतान की राशि काम किए गए सामान्य घंटों की संख्या, किए गए ओवरटाइम घंटों और बिना भुगतान किए गए समय के आधार पर भिन्न होती है, जिसके परिणामस्वरूप प्रत्येक भुगतान अवधि में विभिन्न चेक राशियाँ होती हैं।

अर्ध-मासिक चेक आमतौर पर हर महीने एक ही दिन भेजे जाते हैं। ज्यादातर कंपनियां महीने की पहली और 15 तारीख या महीने के 15वें और आखिरी दिन चेक जारी करती हैं, हालांकि सिद्धांत रूप में, कंपनी किसी भी दो दिनों में चेक वितरित कर सकती है।

द्वि-साप्ताहिक वेतन अनुसूची क्या है?

यदि आप द्विमासिक शेड्यूल पर काम करते हैं तो आपको हर दूसरे सप्ताह भुगतान मिलेगा। तनख्वाह आम तौर पर प्रत्येक वेतन सप्ताह में उसी दिन वितरित की जाती है, जो आमतौर पर शुक्रवार होता है।

यदि आप द्विसाप्ताहिक कार्य करते हैं तो आपको प्रत्येक वर्ष 26 तनख्वाह प्राप्त होगी। यदि आप एक वेतनभोगी कर्मचारी के रूप में काम करते हैं, तो आपका वेतन निर्धारित है, इसलिए आपका चेक हर बार एक जैसा रहेगा। यदि आपको प्रति घंटा भुगतान किया जाता है, तो प्रत्येक पेचेक अलग होगा क्योंकि यह ओवरटाइम सहित उस वेतन चक्र के दौरान आपके द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या का प्रतिनिधित्व करेगा।

अर्ध मासिक वेतन

द्वि-साप्ताहिक वेतन गणना

तथ्य यह है कि आपको अर्धमासिक या द्विसाप्ताहिक भुगतान किया जाता है, यदि आप एक वेतनभोगी कर्मचारी हैं तो आपके वार्षिक मुआवजे पर कोई असर नहीं पड़ता है। भुगतान योजना के बावजूद, आपको प्रत्येक वर्ष समान राशि प्राप्त होगी। प्रत्येक पेचेक की राशि और जिस आवृत्ति के साथ आप इसे प्राप्त करते हैं, उसमें क्या अंतर है।

$100k/वर्ष वेतन मानकर

उदाहरण के लिए, यदि आप प्रति वर्ष $100,00 कमाते हैं और अर्धमासिक भुगतान किया जाता है, तो आपका सकल वेतन $4,166.66 प्रत्येक पेचेक होगा (अर्थात, किसी भी पेरोल कटौती जैसे कि आयकर या स्वास्थ्य लाभ से पहले)। चूंकि प्रति माह दो वेतन चक्र हैं, आप उस आंकड़े पर पहुंचने के लिए 100,000 को 24 से विभाजित करते हैं।

आपके $100,000 वार्षिक वेतन को द्विसाप्ताहिक भुगतान योजना पर 26 वेतन चक्रों में विभाजित किया गया है। नतीजतन, कटौती से पहले, प्रत्येक पेचेक हर दूसरे सप्ताह $ 3,846.15 होगा। आपको कम भुगतान किया जा सकता है, लेकिन आप वास्तव में हर साल दो अतिरिक्त तनख्वाह कमाते हैं।

ये नंबर पूर्णकालिक गैर-वेतनभोगी कर्मचारियों पर भी लागू होते हैं। मुख्य अंतर यह है कि प्रत्येक भुगतान को ओवरटाइम घंटे या पूरे वेतन चक्र में लिए गए समय को दर्शाने के लिए संशोधित किया जाएगा।

उद्योग किन वेतन अनुसूचियों का उपयोग करते हैं?

कई क्षेत्रों में, द्विसाप्ताहिक वेतन आदर्श अनुसूची है। दूसरी ओर, अन्य, अलग-अलग समय सारिणी का पालन करते हैं।

निर्माण, औद्योगिक, प्राकृतिक संसाधन और खनन उद्योगों में कर्मचारियों को अक्सर साप्ताहिक भुगतान किया जाता है। क्योंकि इन व्यवसायों में श्रमिक अक्सर पूरे सप्ताह में परिवर्तनशील घंटे काम करते हैं, एक साप्ताहिक भुगतान योजना उनकी नकदी प्रवाह आवश्यकताओं का बेहतर प्रतिनिधित्व कर सकती है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी खराब मौसम के कारण घंटों खो सकते हैं या समय सीमा को पूरा करने के लिए ओवरटाइम काम कर सकते हैं। ओवरटाइम को एक सप्ताह में 40 से अधिक घंटे के रूप में परिभाषित किया गया है, और इसे दो या चार सप्ताह के बजाय साप्ताहिक आधार पर गिना जाता है।

हालांकि कुछ वित्तीय सेवा कंपनियां मासिक चेक जारी कर सकती हैं, सभी उद्योगों में मासिक वेतन कार्यक्रम कम से कम लगातार होते हैं। उच्च वेतन वाली कंपनियों द्वारा मासिक वेतन चक्र को प्राथमिकता दी जाती है, और कम वेतन वाली कंपनियों द्वारा साप्ताहिक वेतन चक्र को प्राथमिकता दी जाती है। अधिक कमाई करने वाले आम तौर पर महीने में केवल एक बार भुगतान करके प्राप्त कर सकते हैं। कम आय वाले लोगों द्वारा भुगतान व्यय में सहायता करने और अपने पैसे को संतुलित करने के लिए साप्ताहिक चेक की आवश्यकता हो सकती है।

प्रति घंटा कर्मचारियों को अक्सर द्वि-साप्ताहिक और उनके वेतन कर्मचारियों को अर्ध-मासिक भुगतान किया जाता है।

अर्ध मासिक वेतन

उद्योग और क्षेत्र द्वारा

  • निर्माण और निर्माण कंपनियों के साथ-साथ खनन और प्राकृतिक संसाधन कंपनियां: अर्ध-मासिक या द्वि-साप्ताहिक वेतन अनुसूची के लिए साप्ताहिक वेतन योजना को प्राथमिकता दें। उनके कर्मचारी अक्सर अनियमित घंटे काम करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप नौकरी की प्रकृति और मौसम की परिस्थितियों के आधार पर कुछ हफ्तों में कम घंटे और अन्य हफ्तों में ओवरटाइम घंटे हो सकते हैं। पेरोल प्रशासन हर हफ्ते विसंगतियों से निपटना आसान बनाता है।
  • वित्तीय सेवाएं: अर्ध-मासिक, द्वि-साप्ताहिक या साप्ताहिक चेक के बजाय, कई वित्तीय सेवा व्यवसाय और अन्य उच्च-भुगतान वाले क्षेत्र प्रति वर्ष कुल 12 मासिक चेक जारी करते हैं। वेतनभोगी कर्मचारी अक्सर हर साल काफी रकम कमाते हैं, जिससे उन चेकों के आकार के कारण उनके लिए प्रति माह एक चेक पर जीवित रहना आसान हो जाता है।
  • खाद्य सेवा: फास्ट-फूड रेस्तरां जैसे व्यवसाय और अन्य जो अपने कर्मचारियों को मामूली प्रति घंटा वेतन देते हैं, आमतौर पर उन्हें साप्ताहिक भुगतान करते हैं। यह कर्मचारियों को अपने पैसे और खाते को किसी भी अवैतनिक समय या ओवरटाइम के लिए ठीक से प्रबंधित करने की अनुमति देता है जो वेतन अवधि के भीतर हो सकता है।

प्रति घंटा कार्यकर्ता

अक्सर, एक व्यवसाय द्वि-साप्ताहिक पेरोल के माध्यम से घंटे के आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों को भुगतान करेगा। या अर्ध-मासिक आधार पर। यह पेरोल प्रसंस्करण को सरल बनाता है। और कर्मचारियों को भुगतान करना व्यवसाय के लिए एक मानक प्रक्रिया बन जाता है।

द्विसाप्ताहिक पेरोल पर भुगतान किए गए कर्मचारियों को अक्सर इस वेतन अवधि का लाभ मिलता है।

अर्ध-मासिक पेरोल के लाभ

अर्धमासिक वेतन अनुसूची के कुछ लाभ निम्नलिखित हैं:

वही तिथियां

यह जानने के बाद कि आपको विशिष्ट दिनों में भुगतान कब किया जाएगा, आपको अपने घर की लागतों का बजट बनाने और मासिक बिल भुगतान की योजना बनाने में मदद मिल सकती है।

प्रभावी लागत

क्योंकि एक कंपनी को अर्ध-मासिक वेतन योजना के साथ महीने में केवल दो बार पेरोल की प्रक्रिया करनी होती है, इससे पैसे की बचत होती है। यह न केवल पेरोल सेवाओं पर पैसे बचाता है, बल्कि यह उन कर्मचारियों के लिए भी समय बचाता है जिन्हें पेरोल से निपटना पड़ता है।

कटौती और कर आसान हैं

जब आपकी मासिक पेरोल कटौती (उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य लाभ) दो मासिक तनख्वाह के बीच समान रूप से विभाजित हो जाती है, तो आपके टेक-होम वेतन की गणना करना आसान होता है। क्योंकि आपको एक महीने में दूसरी तनख्वाह नहीं मिलती है, वह कटौती हमेशा समान रहेगी।

द्वि-साप्ताहिक पेरोल के लाभ

कई कर्मचारी कई कारणों से द्विसाप्ताहिक वेतन योजना पसंद करते हैं, जिनमें शामिल हैं:

उम्मीद के मुताबिक

हर दो हफ्ते में, आपकी तनख्वाह उसी दिन आ जाएगी। जबकि अर्धमासिक चेक हर महीने एक ही दिन आते हैं, वे हमेशा एक ही दिन नहीं आ सकते हैं।

ओवरटाइम भुगतान आसान है

ओवरटाइम मुआवजे की गणना आम तौर पर एक सप्ताह के दौरान की जाती है। चूंकि आपका द्विसाप्ताहिक वेतन हमेशा दो पूर्ण सप्ताहों को कवर करता है और कभी भी दो वेतन चक्रों में ओवरटाइम को विभाजित नहीं करता है, इसलिए ओवरटाइम मुआवजे की गणना करना बहुत आसान है।

एक अतिरिक्त तनख्वाह है

साल में दो बार, आपको बोनस वेतन मिलता है। इस अतिरिक्त पैसे का इस्तेमाल कर्ज चुकाने या बचत के लिए किया जा सकता है।

अर्धमासिक और द्विसाप्ताहिक भुगतान योजना के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। अब आप अनुमान लगा सकते हैं कि आप प्रत्येक पेचेक में कितना पैसा कमाएंगे, जो आपको बजट और भविष्य के लिए तैयार करने में मदद करेगा।

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