Wage Vary Definition and How It Works for Employers

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वेतन सीमा क्या है? या रेंज वेतन? हायरिंग मैनेजर पूरी इंटरव्यू प्रक्रिया के दौरान आपकी पसंदीदा वेतन सीमा के बारे में पूछताछ कर सकते हैं। इससे उन्हें इस बात का बेहतर अंदाजा हो जाता है कि उन्हें आपके वेतन के लिए कितना पैसा अलग रखना चाहिए।

वेतन कैलकुलेटर का उपयोग करके अपना शोध ऑनलाइन करना आदर्श है और अपनी क्षतिपूर्ति सीमा की स्थापना करते समय अपने अनुभव, शिक्षा और आपके द्वारा काम करने वाले स्थान जैसी चीजों पर विचार करें।

वेतन सीमा क्या है?

एक वेतन सीमा वह राशि है जो एक कर्मचारी को किसी कंपनी द्वारा नियोजित किए जाने के बाद निम्न और उच्च आंकड़ों के एक सेट के बीच भुगतान करने की अपेक्षा करता है। वेतन सीमा में निम्न, मध्य और उच्च वेतन बिंदु है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी कहता है कि उनकी वेतन सीमा $60,000 से $70,000 है, तो यह इंगित करता है कि वे उस सीमा में भुगतान करना चाहते हैं। नियोक्ता और उम्मीदवार समान रूप से एक वेतन सीमा को वार्ता उपकरण के रूप में प्रस्तुत करने से लाभान्वित हो सकते हैं।

वेतन सीमा का उपयोग कब किया जाता है?

नौकरी खोज प्रक्रिया के साक्षात्कार या प्रस्ताव चरण के दौरान, एक कर्मचारी आम तौर पर एक वेतन सीमा का उपयोग करता है। नौकरी की मांग और कर्मचारी क्षमता जैसे कारकों के आधार पर, वे भर्ती प्रबंधक को अपने इच्छित वेतन स्तर का अनुमान प्रदान करते हैं। कंपनी वेतन सीमा को देखेगी और यह पता लगाएगी कि उस सीमा के भीतर कर्मचारी को कितना देना है।

वेतन सीमा कंपनियों को यह समझने में सहायता करने के लिए एक अनुमान है कि कर्मचारी क्या भुगतान करने की अपेक्षा करता है और वे खुद को कैसे महत्व देते हैं। कर्मचारियों को एक वेतन सीमा की पेशकश करनी चाहिए, जिसमें न्यूनतम बिंदु सबसे कम आय है जिसे वे आर्थिक रूप से स्थिर रहते हुए स्वीकार कर सकते हैं।

नियोक्ताओं को वेतन सीमा प्रदान करना संभावित कर्मचारियों के लिए उनके मुआवजे और भत्तों पर बातचीत करने का एक कुशल तरीका है।

वेतन सीमा को प्रभावित करने वाली चीजें

भर्ती प्रबंधक को कोई अनुमान प्रदान करने से पहले, आपको कई कारकों का शोध और मूल्यांकन करना चाहिए क्योंकि आप तलाशने के लिए वेतन सीमा स्थापित करते हैं।

विभिन्न व्यवसायों के लिए वेतन सीमाएं कई कारकों से प्रभावित होती हैं, जिनमें शामिल हैं:

  • आप कितने समय से उस क्षेत्र या उद्योग में काम कर रहे हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं?
  • आपको किस तरह की डिग्री मिली?
  • यदि आपकी भूमिका में सीमित संख्या में लोग उपलब्ध हैं।
  • यदि कंपनी आपको आकर्षित करने का प्रयास कर रही है और आपको पहले से अर्जित आय से अधिक भुगतान करने का इरादा रखती है।
  • यदि आपके पास पूर्व रोजगार से अच्छी सिफारिशें और संदर्भ हैं।
  • यदि आपके पास प्रासंगिक प्रतिभाओं और उन्नत प्रमाणपत्रों की एक विस्तृत श्रृंखला है।
  • आपके क्षेत्र में रहने के लिए कितना खर्च आता है?
  • जिस उद्योग में आप काम करना चाहते हैं उसमें वेतनमान।

नौकरी आवेदक बनाम नियोक्ता वेतन सीमा

जबकि नौकरी आवेदक की वेतन सीमा इस बात का अनुमान है कि वे क्या भुगतान करना चाहते हैं, नियोक्ता के लिए इसका एक अलग महत्व है। जब कोई कंपनी मुआवजे की सीमा देती है, तो वे वेतन की सीमा का संकेत दे रहे हैं जो वे एक कर्मचारी को सबसे कम से लेकर सबसे बड़ी तक दे सकते हैं।

वेतन सीमा में कर्मचारी का प्रारंभिक वेतन शामिल है, जो कि न्यूनतम वेतन दर है। वे कंपनी के लिए काम करना जारी रखने के दौरान एक कर्मचारी को मिलने वाली वृद्धि, पदोन्नति और भुगतान प्रोत्साहन को ध्यान में रखते हैं। यह उच्चतम संभव वेतन दर है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यवसाय किसी कर्मचारी को नौकरी प्रदान करता है और $60,000 से $70,000 की वेतन सीमा निर्दिष्ट करता है, तो यह इंगित करता है कि नियोक्ता ने व्यक्ति को भुगतान करने के लिए इस राशि को अलग रखा है। प्रारंभिक वेतन $ 60,000 है, और कंपनी की स्थिति में कुछ वर्षों के दौरान वेतन वृद्धि देने के बाद कर्मचारी को $ 70,000 का भुगतान करने की योजना है।

स्थिति के आधार पर वेतन सीमा चौड़ी या संकीर्ण हो सकती है। प्रबंधन पदों की तलाश करने वाले अधिकारियों के पास निचले स्तर के पदों की तलाश करने वाले कर्मचारियों की तुलना में अक्सर उच्च वेतन सीमा होती है।

नियोक्ता वेतन कैसे निर्धारित करते हैं?

जब व्यवसाय अपने कर्मचारियों के लिए वेतन सीमा तय कर रहे होते हैं, तो वे सटीक आंकड़े पर पहुंचने के लिए अक्सर ऑनलाइन शोध करते हैं। वे वेतन कैलकुलेटर का उपयोग यह पता लगाने के लिए कर सकते हैं कि उस क्षेत्र का औसत कर्मचारी कितना कमाता है।

यह डेटा बाजार के अध्ययन से आता है जो विभिन्न स्थानों में कुछ नौकरी के शीर्षक के लिए विशिष्ट वेतन सीमा प्रदान करता है। वे अनुभव, शिक्षा और इन पदों के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों की संख्या जैसी चीजों को भी ध्यान में रखते हैं।

नियोक्ता इस डेटा का उपयोग कंपनी के बजट और उम्मीदवार की साख के आधार पर अपने स्वयं के अनुमान बनाने के लिए करते हैं। वे उन भत्तों को भी ध्यान में रखते हैं जो वे कर्मचारी को प्रदान करना चाहते हैं। पारिश्रमिक राशि तय करने से पहले, काम पर रखने वाले प्रबंधकों को अपनी कंपनी के सिद्धांतों और संस्कृति पर विचार करना चाहिए।

यदि कंपनी अपने कर्मचारियों को महत्व देने पर गर्व करती है, तो वेतन का उपयोग उन्हें यह दिखाने के लिए किया जा सकता है कि वे अपनी नौकरी को कितना महत्व देते हैं।

वेतन निर्धारित करने के लिए मैं किन उपकरणों का उपयोग कर सकता हूं?

निम्नलिखित वेतन कैलकुलेटर और वेतन जानकारी उपयोगी हो सकती है:

न्यूनतम वेतन दर या औसत वेतन बनाने में कौन से कारक जाते हैं?

वेतन निर्धारित करने के लिए नियोक्ताओं के बीच निम्नलिखित पर विचार किया जाता है:

  • नौकरी का नाम।
  • मानव संसाधन वार्षिक बजट।
  • अधिकतम वेतन दर या वेतन।
  • वेतन के आंकड़ों को उन्नति के अवसरों के साथ शुरू करना।
  • श्रम बाजार।
  • भूगोल।
  • बोनस दर्शन।
  • लाभ और अन्य मुआवजा।
  • समान पद और उनका मुआवजा।

वेतन सीमा के आधार पर वेतन पर बातचीत कैसे करें

नियोक्ता आपको साक्षात्कार और नौकरी की पेशकश प्रक्रिया के दौरान वेतन दे सकते हैं, जिसे आप अपनी वित्तीय और व्यक्तिगत आवश्यकताओं के आधार पर बदलना चाह सकते हैं।

आपके द्वारा निर्दिष्ट वेतन सीमा के आधार पर वेतन पर बातचीत करने के लिए, नीचे दिए गए चरणों का पालन करें:

कौशल, विशेषज्ञता, अनुभव का विश्लेषण करें

हायरिंग मैनेजर से मिलने से पहले अपने टॉकिंग पॉइंट्स की योजना बनाएं ताकि आप अपनी सौदेबाजी की शर्तों को प्रभावी ढंग से समझा सकें और आप उनके लायक क्यों हैं। यह आपके कौशल और विशेषज्ञता का आकलन करके और उन्हें कंपनी के सामने पेश करके पूरा किया जा सकता है। अपनी योग्यताओं, अनुभव, शिक्षा, और किसी भी अन्य साख की एक सूची बनाएं जो आपको लगता है कि आप अपने इच्छित वेतन के लिए योग्य हैं। भर्ती प्रबंधक से बात करने से पहले, इनका अभ्यास करें और इन्हें तैयार करें।

अपनी भूमिका के लिए सामान्य वेतन पर शोध करें

ऑनलाइन कुछ शोध करके सुनिश्चित करें कि आप सही कीमत के लिए सौदेबाजी कर रहे हैं। सम्मानित वेतन कैलकुलेटर की तलाश करें जो यह अनुमान लगाते हैं कि आप जिस स्थिति की तलाश कर रहे हैं उसमें एक कर्मचारी औसतन कितना कमा सकता है। इसके अलावा, एक कैलकुलेटर की तलाश करें जो भविष्यवाणी करता है कि आपके क्षेत्र में कोई कितना कमा सकता है। नियोक्ता के साथ सौदेबाजी करते समय इन आंकड़ों को ध्यान में रखें।

भूगोल और अनुभव के आधार पर वेतन सीमा निर्धारित करें

अपनी वेतन सीमा निर्धारित करें और उस राशि के बारे में बेहतर धारणा होने के बाद जिसे आप पूछना चाहते हैं, उसे भर्ती प्रबंधक को जमा करें। यह पता लगाना सबसे अच्छा है कि आप कितना उत्पादन करना चाहते हैं और इसे शुरुआती बिंदु के रूप में उपयोग करना चाहते हैं। सुनिश्चित करें कि आपकी वेतन सीमा की न्यूनतम वेतन दर आपको आर्थिक रूप से स्थिर रखने के लिए पर्याप्त है।

एक बार जब आप इस श्रेणी को स्थापित कर लेते हैं, तो इसे हायरिंग मैनेजर के पास लाएँ और आत्मविश्वास से इसे उनके साथ साझा करें। अपने तैयार तर्कों के बारे में बताएं कि आपको क्यों लगता है कि आप इस राशि के लायक हैं यदि वे अनिच्छुक दिखाई देते हैं।

अतिरिक्त लाभ पर बातचीत करें

यदि भर्ती प्रबंधक आपको कम वेतन देता है, तो लाभ पैकेज के बारे में पूछें। वे आपको बड़े वेतन के एवज में पर्याप्त लाभ प्रदान कर सकते हैं। अतिरिक्त छुट्टी के दिन, अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियां, या प्रभावी स्वास्थ्य योजनाएं इसके उदाहरण हैं। अपने पारिश्रमिक के पहलुओं की जांच करें जो आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं। यदि अतिरिक्त छुट्टी के दिन आपके लिए बेहतर आय की तुलना में अधिक आवश्यक हैं, तो वेतन वृद्धि के बजाय उनसे अनुरोध करें।

कृतज्ञता, प्रशंसा और सम्मान दिखाएं

एक बार जब आप उन शर्तों पर एक समझौते पर पहुंच जाते हैं जिनसे आप दोनों खुश हैं, तो नौकरी और वेतन प्रस्ताव के लिए अपना आभार व्यक्त करें। क्योंकि आप उनके साथ दैनिक आधार पर व्यवहार करेंगे, इसलिए पेशेवर और विनम्र स्तर पर शुरुआत करना आवश्यक है। यदि आप व्यक्तिगत रूप से मिल रहे हैं, तो हाथ मिलाएं और उनके समय और मुआवजे की पेशकश के लिए अपना आभार व्यक्त करें।

सामान्य प्रश्न

वेतन सीमा के बारे में प्रश्न।

मैं एक आदर्श वेतन सीमा कैसे प्राप्त करूं?

वेतन सीमा खोजने के लिए वेतन अनुसंधान का प्रयोग करें। वहां से, नौकरी बाजार पर किए गए शोध की व्याख्या करें और नौकरी चर्चा के वेतन वार्ता चरण के दौरान सीमा कैसे निर्धारित की गई थी। वार्षिक वेतन में नए कर्मचारियों के लिए लाभ, बोनस और अन्य मुआवजे के लाभ शामिल होने चाहिए।

वेतन दर्शन क्या है?

एक वेतन दर्शन एक वेतन प्रस्ताव निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाने वाला शोध है। संभावित कर्मचारी या नियोक्ता से। आपका वेतन और वेतन दर्शन और निर्णय जितना अधिक खुला होगा, कर्मचारी के मनोबल और प्रेरणा की संभावना उतनी ही अधिक होगी।

आधार वेतन क्या हैं?

किसी कर्मचारी को बिना किसी अनुलाभ, बोनस या वृद्धि के प्रदान की जाने वाली मूल मजदूरी को मूल वेतन के रूप में जाना जाता है। यह उस राशि को संदर्भित करता है जो एक कर्मचारी को उनकी सेवाओं के बदले में भुगतान किया जाता है। किसी कर्मचारी की प्रति घंटा की दर, साप्ताहिक, मासिक या वार्षिक मुआवजा सभी मूल वेतन के उदाहरण हैं।

एक नियोक्ता वेतन वृद्धि के बजाय कर्मचारी प्रेरणा को सूचीबद्ध करने के लिए असाधारण लाभों का उपयोग कर सकता है। अक्सर, वेतन केवल कर्मचारियों को एक मामूली राशि के लिए प्रेरित करता है। कंपनियां अपने कर्मियों के बीच अधिक मूल्यवान संपत्ति के रूप में इक्विटी शेयरिंग प्रोग्राम या रेवेन्यू शेयरिंग प्रोग्राम में भाग लेती हैं।

क्या योग्यता वेतन को प्रभावित करती है?

निश्चित रूप से। उच्च योग्यता या अनुभव वाले लोग उच्च वेतन सीमा का अनुभव कर सकते हैं। आमतौर पर, वेतन की सीमा के ऊपरी बैंड पर जो पहले से ही नियोक्ता की ओर से निर्धारित की जाती है। बढ़ी हुई जिम्मेदारियां आमतौर पर उच्च मुआवजे या अधिक धन के साथ मेल खाती हैं।

वेतन सीमा

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