Easy methods to Take care of Employment Gaps in Your Resume – Eat Your Profession

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यह वीडियो क्रिसी सिविक, करियर कोच और कॉर्पोरेट ट्रेनर के साथ लाइव प्रश्नोत्तर सत्र का एक अंश है। पूरा वीडियो करियर सक्सेस लाइब्रेरी में उपलब्ध है।

हमारे हाल के प्रश्नोत्तर सत्र में एक प्रतिभागी ने पूछा:

“सीवी (या रिज्यूमे) को अक्सर रिक्रूटर्स द्वारा करियर गैप होने के कारण खारिज कर दिया जाता है। क्या आप इस कारण से अस्वीकृति से बचने का कोई तरीका सुझा सकते हैं?”

क्रिसी का जवाब सुनने के लिए देखें वीडियो। नीचे दिया गया लेख वीडियो सामग्री को सारांशित करता है।

“सीवी (या रिज्यूमे) को कई बार रिक्रूटर्स द्वारा करियर गैप होने के कारण खारिज कर दिया जाता है। क्या आप मेरे सीवी या रिज्यूमे को इस वजह से रिजेक्ट होने से बचाने का कोई तरीका सुझा सकते हैं?

सबसे पहले, यह एक पुराने प्रकार का चलन होता जा रहा है। मुझे लगता है कि अधिक अग्रगामी भर्ती करने वाले और काम पर रखने वाले प्रबंधक पहले की तुलना में अब रोजगार के अंतराल को बहुत अधिक समझते हैं। और मुझे लगता है कि यह लगभग 2008 से बदल रहा है, जब हमारे पास बड़ी मंदी थी। यहां संयुक्त राज्य अमेरिका में एक बड़ी आर्थिक गिरावट आई और इससे बहुत सारी नौकरी छूट गई। 2008-2009 की उस समयावधि के आसपास लोगों के पास रोजगार अंतराल था। इसलिए, यह बहुत मानक बन गया कि भर्ती करने वाले और काम पर रखने वाले प्रबंधक समझ गए कि ऐसा हुआ है।

अब COVID के साथ, हम निश्चित रूप से एक बार फिर से रोजगार के अंतराल को देखने जा रहे हैं! रिक्रूटर्स और हायरिंग मैनेजर समझते हैं कि ऐसी चीजें होती हैं जो हर समय कर्मचारी के नियंत्रण से बाहर होती हैं। वैश्विक घटनाएं रोजगार और किसी व्यक्ति के रोजगार इतिहास को प्रभावित कर सकती हैं। उस इतिहास में उनके पास कोई अंतर है या नहीं, अक्सर कर्मचारी के बारे में, उनकी वफादारी के बारे में, या उनकी कार्य नीति के बारे में कुछ नहीं कहते हैं। यह वास्तव में जीवन की घटनाओं के बारे में अधिक है जो घटित हुई हैं। इसलिए मुझे नहीं लगता कि यह आजकल आम बात है, कि रोजगार के अंतर के कारण लोग बल्ले से सीधे तौर पर खारिज कर रहे हैं।

कहा जा रहा है, आइए बात करते हैं कि अगर आपके पास रोजगार की कमी है तो इससे कैसे निपटें। पहली बात यह है कि लोग फिर से शुरू करने के लिए एक अलग प्रारूप की ओर रुख करना चाहते हैं, जिससे यह कम स्पष्ट हो सके कि रोजगार का अंतर है। एक कार्यात्मक फिर से शुरू एक तरीका है जिसे अतीत में इसके लिए अनुशंसित किया गया है।

मेरा सुझाव है के खिलाफ कार्यात्मक फिर से शुरू। कार्यात्मक रिज्यूमे बहुत गैर-पारंपरिक हैं; वे एक पारंपरिक कालानुक्रमिक फिर से शुरू से अलग दिखते हैं। और वे आम तौर पर रोजगार के अंतराल को छिपाने के लिए उपयोग किए जाते हैं! जब भर्ती करने वाले और काम पर रखने वाले प्रबंधक एक कार्यात्मक फिर से शुरू देखते हैं, तो वे ठीक से समझते हैं कि आप क्या कर रहे हैं। तो उस प्रक्रिया से परेशान क्यों? आप कुछ ऐसा सबमिट कर रहे हैं जो स्वचालित रूप से बल्ले से हटकर भर्तीकर्ता को दिखाता है कि आप कुछ छिपाने की कोशिश कर रहे हैं, और तब उन्हें संदेह होता है; आप जो छुपा रहे हैं उसे खोजने की कोशिश करने के लिए वे इच्छुक महसूस करते हैं। और यह एक गैर-पारंपरिक रिज्यूमे है, इसलिए इसे टॉस करना आसान है। मैं कहता हूं कि एक कार्यात्मक फिर से शुरू करने से परेशान न हों।

आप उस अंतर को भरने के लिए कुछ आविष्कार भी नहीं कर सकते। सही? यह उचित नहीं है; आपको अपने रिज्यूमे पर झूठ नहीं बोलना चाहिए। यदि आप भविष्य में खुद को ऐसी स्थिति में पाते हैं जहां आप एक संक्रमण में हैं, और आपके पास बेरोजगारी की अवधि है, तो आप अपने आप को लाभ के लिए कुछ कर सकते हैं, कुछ परामर्श कार्य करना, कुछ साइड प्रोजेक्ट करना, एक पक्ष शुरू करना व्यापार, आदि। उस अवधि के साथ कुछ करें जो आप अपने रेज़्यूमे पर डाल सकते हैं। भविष्य के लिए बस इतना ध्यान रखें कि क्या आप अपने आप को एक अंतराल समय अवधि में पाते हैं।

दूसरी चीज जो आप कर सकते हैं वह विशेष रूप से आपके कवर लेटर में अंतर को संबोधित करना है। आप कुछ ऐसा कह सकते हैं, “मेरे पास यह दो साल की अवधि थी जहाँ मैंने अपनी बीमार माँ की देखभाल के लिए कार्यबल से कुछ समय निकाला; वह अब ऐसी स्थिति नहीं है जिस पर मेरे ध्यान की आवश्यकता है। इसलिए अब मैं पूर्णकालिक रूप से कार्यबल में वापस आना चाहता हूं। ” स्थिति का शीघ्र समाधान करने से उनका मन हल्का होगा। आप निश्चित रूप से कवर लेटर में ऐसा कर सकते हैं।

अंत में, मैं कहूंगा कि आपके पास कभी भी कुछ भी जिसे भर्ती करने वालों या काम पर रखने वाले प्रबंधकों के लिए एक लाल झंडा माना जा सकता है, नंबर एक चीज जो आप स्वयं का समर्थन करने के लिए कर सकते हैं वह है संगठन में या भर्तीकर्ता के साथ गर्मजोशी से परिचय प्राप्त करना। अगर उनके पास कोई ऐसा व्यक्ति है जिस पर वे कुछ ऐसा कहते हुए भरोसा करते हैं, “आपको क्रिसी को देखना चाहिए! Chrissy एक बेहतरीन कर्मचारी है! आपकी कंपनी में इस भूमिका के लिए क्रिसी एकदम सही होगी!” वे इस बात की परवाह नहीं करेंगे कि आपके पास किसी भी प्रकार का रोजगार अंतर है क्योंकि उस व्यक्ति की सिफारिश किसी भी संभावित अंतर से अधिक जोर से बोलती है जो चिंता का कारण बन सकती है।

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