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विकलांगता समावेशन पर नियोक्ता सहायता और संसाधन नेटवर्क (ईएआरएन) द्वारा

अक्टूबर राष्ट्रीय विकलांगता रोजगार जागरूकता माह (NDEAM) है। पहली बार 1945 में मनाया गया, NDEAM कई कौशल और प्रतिभाओं का जश्न मनाता है जो विकलांग लोग अमेरिका के कार्यस्थलों और अर्थव्यवस्था में योगदान करते हैं। इस राष्ट्रव्यापी अभियान का नेतृत्व अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा किया जा रहा है ऑफिस ऑफ़ डिसएबिलिटी एम्प्लॉयमेंट पॉलिसी (ओडीईपी), जो प्रत्येक वर्ष एक विषय का चयन करता है। इस वर्ष की थीम- “अमेरिका की रिकवरी: पावर्ड बाई इंक्लूजन” – COVID-19 महामारी के मद्देनजर देश की आर्थिक सुधार में विकलांग श्रमिकों की आवश्यक भूमिका पर जोर देती है।

सभी आकार और सभी उद्योगों के नियोक्ताओं को NDEAM में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। ODEP की एक श्रृंखला प्रदान करता है साधन मदद करने के लिए, उपयोग के लिए तैयार सामग्री जैसे नमूना प्रेस विज्ञप्ति और समाचार पत्र लेख, साथ ही साथ इस वर्ष के अधिकारी पोस्टर. और NDEAM की भावना एक ऐसी चीज है जिसे नियोक्ता साल भर के लिए विकलांगता-समावेशी कार्यस्थल संस्कृति के समर्थन से बना सकते हैं। विकलांगता समावेशन पर नियोक्ता सहायता और संसाधन नेटवर्क (कमाना)।

ईएआरएन ओडीईपी द्वारा वित्त पोषित एक निःशुल्क संसाधन है जो नियोक्ताओं को विकलांग लोगों को भर्ती करने, काम पर रखने, आगे बढ़ाने और बनाए रखने में मदद करने के लिए सूचना और उपकरण प्रदान करता है। EARN’s समावेश@कार्य ढांचा, जिसे विकलांगता रोजगार में अनुकरणीय प्रथाओं के साथ नियोक्ताओं के सहयोग से विकसित किया गया था, उन्हें प्राप्त करने के लिए रणनीतियों के एक मेनू के साथ-साथ एक विकलांगता-समावेशी कार्यस्थल के मुख्य घटकों की रूपरेखा तैयार करता है। समावेशी भर्ती प्रथाओं से लेकर प्रभावी संचार तक, यहां दस तरीके हैं जिनसे कंपनियां विकलांग लोगों के कार्यस्थल को शामिल करने को बढ़ावा दे सकती हैं:

  1. जिस तरह से आगे: विकलांगता-समावेशी कार्य वातावरण की नींव एक समावेशी व्यावसायिक संस्कृति स्थापित करना है। यह कार्यकारी नेतृत्व से खरीद-फरोख्त से शुरू होता है। इस क्षेत्र में सर्वोत्तम प्रथाओं के अन्य उदाहरणों में शामिल हैं:
  • विकलांग लोगों के लिए समान रोजगार के अवसर बनाना आपके संगठन के रणनीतिक मिशन का एक अभिन्न अंग है।
  • विकलांग कर्मचारियों की भर्ती, भर्ती, प्रतिधारण और उन्नति का समर्थन करने के लिए विकलांग अधिकारियों को शामिल करने वाली एक टीम की स्थापना करना।
  • कार्यस्थल का वातावरण सुलभ और समावेशी है या नहीं, इस पर इनपुट इकट्ठा करने के लिए कर्मचारी जुड़ाव सर्वेक्षण करना।

2. पाइपलाइन का निर्माण: विकलांग लोगों तक सक्रिय पहुंच और उनकी भर्ती एक सफल कार्यस्थल विकलांगता समावेशन कार्यक्रम की नींव है। आवेदकों की एक पाइपलाइन बनाने के लिए, नियोक्ताओं को विभिन्न भर्ती स्रोतों के साथ संबंध विकसित करने चाहिए। सर्वोत्तम प्रथाओं में शामिल हैं:

  • स्थानीय और राज्य सेवा प्रदाताओं के साथ साझेदारी (जैसे व्यावसायिक पुनर्वास एजेंसियां)
  • विकलांग लोगों को लक्षित कैरियर मेलों में भाग लेना।
  • भर्ती प्रयासों में आपकी कंपनी के विकलांगता-केंद्रित कर्मचारी संसाधन समूह (ईआरजी) को शामिल करना।
  • समावेशी प्रदान करना सलाह तथा प्रशिक्षुता अवसर।

3. किराया (और रखें) सर्वश्रेष्ठ: प्रति विकलांग कर्मचारियों को काम पर रखने, बनाए रखने और उनकी उन्नति का समर्थन करने के लिए, कंपनियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि समावेश और पहुंच रोजगार जीवन चक्र में सभी नीतियों और प्रक्रियाओं का हिस्सा है। इसमें नौकरी की घोषणाएं, योग्यता मानक, कार्यस्थल आवास, करियर विकास और उन्नति और पदोन्नति के अवसर शामिल हैं।

4. उत्पादकता सुनिश्चित करें: सभी कर्मचारियों को अपने काम को प्रभावी ढंग से करने के लिए सही उपकरण और कार्य वातावरण की आवश्यकता होती है। विकलांग कर्मचारियों को अपनी उत्पादकता को अधिकतम करने के लिए कार्यस्थल समायोजन या आवास की आवश्यकता हो सकती है। कार्यस्थल आवास के उदाहरणों में स्वचालित दरवाजे, सांकेतिक भाषा दुभाषिए और लचीले कार्य शेड्यूल या टेलीवर्क शामिल हैं। के अनुसार नौकरी आवास नेटवर्क (जनवरी), सभी कार्यस्थलों के आधे से अधिक आवास प्रदान करने के लिए कुछ भी खर्च नहीं करना. इसके अलावा, जेएएन शोध में पाया गया है कि अधिकांश नियोक्ता कम बीमा और प्रशिक्षण लागत और बढ़ी हुई उत्पादकता सहित आवास प्रदान करने से वित्तीय लाभ की रिपोर्ट करते हैं।

5. संवाद: विकलांग व्यक्तियों को आकर्षित करने के लिए आपकी कंपनी की अक्षमता समावेशन की प्रतिबद्धता के बारे में बाहरी और आंतरिक दोनों तरह से स्पष्ट संचार की आवश्यकता होती है। इसमें आंतरिक अभियान, विकलांगता-समावेशी विपणन और विकलांगता से संबंधित नौकरी मेलों और जागरूकता कार्यक्रमों में भागीदारी शामिल हो सकती है। इस क्षेत्र में सर्वोत्तम प्रथाओं में शामिल हैं:

  • विज्ञापन और विपणन सामग्री में विकलांगता इमेजरी को शामिल करना।
  • कंपनी द्वारा प्रायोजित करियर के दिनों के बारे में स्थानीय विकलांगता संगठनों को सूचित करना।
  • उपठेकेदारों, विक्रेताओं और आपूर्तिकर्ताओं को प्रासंगिक विकलांगता नीतियों और प्राथमिकताओं के बारे में जानकारी वितरित करना।

6. टेक-सेवी बनें: जैसे-जैसे तकनीक बदलती रहती है, वैसे-वैसे इसकी अवधारणा भी बदलती रहती है पहुँच. शारीरिक दरवाजे से गुजरना अब यह सुनिश्चित करने के लिए पर्याप्त नहीं है कि विकलांग लोग आवेदन कर सकते हैं और नौकरियों के लिए साक्षात्कार कर सकते हैं; एक कंपनी के “आभासी दरवाजे” भी खुले होने चाहिए। इसके अलावा, एक बार नौकरी पर जाने के बाद, सभी कर्मचारियों की तरह विकलांग कर्मचारियों को सूचना और संचार प्रौद्योगिकी (आईसीटी) तक पहुंचने में सक्षम होना चाहिए, जिससे उन्हें उत्पादकता को अधिकतम करने की आवश्यकता होती है। इसे “के रूप में जाना जाता हैडिजिटल अभिगम्यता।” इस क्षेत्र में सर्वोत्तम प्रथाओं के उदाहरणों में शामिल हैं:

  • विकलांग नौकरी चाहने वालों के लिए भर्ती प्लेटफॉर्म और नौकरी के आवेदन सुनिश्चित करना।
  • औपचारिक आईसीटी नीति अपनाना।
  • मुख्य अभिगम्यता अधिकारी की नियुक्ति।
  • सुगमता से संबंधित स्पष्ट खरीद नीतियों की स्थापना।

7. सफलता को मापें: जबकि विकलांग व्यक्तियों के लिए रोजगार के अवसरों को बढ़ाने के लिए नीतियां और प्रक्रियाएं आवश्यक हैं, अंतिम उद्देश्य प्रभावी कार्यान्वयन सुनिश्चित करना होना चाहिए। कंपनियां यह सुनिश्चित करने के लिए कदम उठा सकती हैं कि विकलांगता उनके समग्र विविधता लक्ष्यों का हिस्सा बने और प्रोत्साहित कर सके आत्म-पहचान विकलांगता समावेशन प्रयासों के प्रभाव को बेंचमार्क करने के लिए उनके कर्मचारियों द्वारा विकलांगता का स्तर। इस क्षेत्र में सर्वोत्तम प्रथाओं के उदाहरणों में शामिल हैं:

  • विकलांगता से संबंधित मुद्दों पर प्रबंधकों और कर्मचारियों के सदस्यों के लिए प्रशिक्षण प्रदान करना।
  • स्व-पहचान के लिए जवाबदेही उपायों और प्रक्रियाओं की स्थापना।
  • उपयुक्त कर्मियों की प्रदर्शन योजनाओं में विकलांगता समावेशन लक्ष्यों को शामिल करना।

8. सुनिश्चित करें कि नौकरी का विवरण समावेशी है: नौकरी का विवरण भर्ती प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। वे प्रभावित कर सकते हैं यदि उम्मीदवारों को लगता है कि वे किसी पद के लिए उपयुक्त हैं और वे आवेदन करते हैं या नहीं। समावेशी भाषा का उपयोग करना और जिस भूमिका के लिए आप भर्ती कर रहे हैं उसका स्पष्ट विवरण सभी योग्यताओं वाले लोगों को आवेदन करने के लिए आमंत्रित करता है। स्थिति के विशिष्ट कर्तव्यों, विशेष रूप से शारीरिक जिम्मेदारियों की पहचान करना सुनिश्चित करें, और नौकरी विवरण में कार्य वातावरण का वर्णन करें। अपने संगठन की समावेशन नीति और आपके संगठन द्वारा प्रदान किए जाने वाले आवासों के बारे में स्पष्ट होना भी महत्वपूर्ण है।

9. सुनिश्चित करें कि आपकी साक्षात्कार प्रक्रिया सुलभ है: साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, नियोक्ता के पास उतनी ही ज़िम्मेदारी होती है जितनी कि वे साक्षात्कार करने वाले व्यक्ति के रूप में तैयार होते हैं। संगठनों के पास एक मानक साक्षात्कार प्रक्रिया होनी चाहिए जो विकलांगों सहित सभी उम्मीदवारों के लिए समावेशी और सुलभ हो। प्रक्रिया में भर्ती प्रबंधकों को विकलांगता जागरूकता पर शिक्षित करना और साक्षात्कार के दौरान शामिल करने के लिए आपके संगठन की प्रतिबद्धता को दोहराना शामिल होना चाहिए।

10. कानून को जानें: भले ही अमेरिकी विकलांग अधिनियम (एडीए) 30 साल से अधिक समय पहले लागू किया गया था, लेकिन बहुत से लोग कानून की बारीकियों को नहीं जानते हैं। एडीए की आवश्यकता है कि नियोक्ता उन कर्मचारियों के लिए उचित आवास प्रदान करें जो विकलांगता के रूप में पहचान करते हैं, जब तक कि ऐसा करने का कारण नहीं होगा अनुचित कठिनाई. यह यह भी बताता है कि नियोक्ता क्या हैं पूछ सकते हैं और नहीं पूछ सकते हैं नौकरी आवेदकों या कर्मचारियों को उनकी विकलांगता के संबंध में।

मुलाकात AskEARN.org विकलांगता-समावेशी कार्यस्थल बनाने के बारे में अधिक जानने के लिए!

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