Answering “What Are Your Wage Expectations?”

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तुम्हें कितने वेतन की उम्मीद है? साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, नियोक्ता वेतन का विषय ला सकते हैं। भर्तीकर्ता यह प्रश्न प्रारंभिक फोन साक्षात्कार के दौरान पूछ सकते हैं, या वेतन पर चर्चा करने से पहले वे व्यक्तिगत रूप से मिलने तक प्रतीक्षा कर सकते हैं। आपसे सीधे आपकी वेतन अपेक्षाओं के बारे में, एक आवेदन पत्र पर, या किसी नियोक्ता की पूर्व-निर्धारित क्षतिपूर्ति सीमा के जवाब में पूछा जा सकता है।

जबकि सबसे स्पष्ट प्रश्नों में से एक कंपनी नौकरी के साक्षात्कार के दौरान आपकी वेतन अपेक्षाओं के बारे में पूछती है, पैसे पर चर्चा करना असहज हो सकता है। आप समय से पहले योजना बनाकर अपने तनाव को कम कर सकते हैं कि आप वेतन संबंधी पूछताछ का जवाब कैसे देंगे। यदि आप स्थिति और आपके अनुभव स्तर दोनों के लिए विशिष्ट पारिश्रमिक की जांच करते हैं, तो आप संभावित नियोक्ताओं के साथ रचनात्मक और सूचित वेतन वार्ता कर सकते हैं।

नियोक्ता वेतन अपेक्षाओं के बारे में क्यों पूछते हैं

नियोक्ता आपकी वेतन अपेक्षाओं के बारे में पूछताछ करने के तीन कारण हैं:

उनके पास बजट है

इसके लिए उन्होंने पैसे अलग रखे हैं। साक्षात्कारकर्ता यह सुनिश्चित करना चाहता है कि आपकी वेतन अपेक्षाएं उस स्थिति के लिए अनुमानित राशि से मेल खाती हैं। यदि उन्हें पता चलता है कि अधिकांश उम्मीदवार अपेक्षा से कहीं अधिक मांग रहे हैं, तो उन्हें पद के लिए एक बड़ा बजट प्रस्तावित करने की आवश्यकता हो सकती है।

उन्हें आपकी कीमत नापने की जरूरत है

वे यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि आप अपने बारे में कितना जानते हैं। एक अच्छा आवेदक अपनी प्रतिभा के बाजार मूल्य को समझता है और आत्मविश्वास से इसे व्यक्त कर सकता है। अपने बाजार मूल्य का निर्धारण करते समय अपने स्तर, अनुभव के वर्षों और पेशेवर उपलब्धियों पर विचार करें।

और निर्धारित करें कि क्या आप अपनी कीमत जानते हैं

वे देख रहे हैं कि क्या आप सही पेशेवर स्तर पर हैं। एक उम्मीदवार जो अन्य आवेदकों की तुलना में काफी अधिक वेतन का अनुरोध करता है, वह पद के लिए बहुत वरिष्ठ हो सकता है। वैकल्पिक रूप से, मामूली वेतन अपेक्षा के साथ प्रतिक्रिया यह सुझाव दे सकती है कि आपके पास स्थिति की मांग से कम अनुभव है।

इस प्रश्न पर आपकी प्रतिक्रिया वेतन वार्ता की शुरुआत हो सकती है। परिणामस्वरूप, आप यह सुनिश्चित करना चाहेंगे कि आपकी प्रतिक्रिया पर अच्छी तरह से शोध किया गया है।

नौकरी के वेतन का शोध कैसे करें

अपने वांछित वेतन के बारे में एक प्रश्न का उत्तर देते समय, न केवल एक संख्या जो सही लगती है, बल्कि वास्तविक आंकड़ों के आधार पर स्थिति के लिए उचित पारिश्रमिक की पेशकश करना महत्वपूर्ण है। सौभाग्य से, इस जानकारी को खोजना अब पहले से कहीं अधिक आसान हो गया है।

ध्यान रखें कि वेतन न केवल नौकरी के शीर्षक और व्यवसाय से, बल्कि क्षेत्र के अनुसार भी भिन्न होता है। किसी पद के लिए औसत मुआवजा सीमा निर्धारित करते समय, रोजगार के स्थान और क्षेत्र में रहने की लागत को ध्यान में रखें। उदाहरण के लिए, लॉस एंजिल्स जैसे बड़े महानगर में नौकरी के लिए ग्रामीण टेक्सास में नौकरी की तुलना में अधिक भुगतान करने की संभावना है। वास्तव में वेतन का उपयोग करते समय ड्रॉप-डाउन विकल्प से स्थान चुनना सुनिश्चित करें।

वास्तव में

अपने क्षेत्र, उद्योग और अनुभव के आधार पर एक निःशुल्क, अनुरूप वेतन सीमा प्राप्त करने के लिए, वास्तव में वेतन कैलकुलेटर का उपयोग करें। आप वास्तव में वेतन का उपयोग यह पता लगाने के लिए भी कर सकते हैं कि आपने जिस नौकरी के लिए आवेदन किया है, उसके लिए औसत वेतन क्या है।

तुम्हें कितने वेतन की उम्मीद है

इसके अलावा, वास्तव में कंपनी समीक्षा प्रति कंपनी वर्तमान और पिछले कर्मचारियों द्वारा रिपोर्ट की गई मजदूरी को कवर करती है। वास्तव में नौकरी खोज पर नौकरी के शीर्षक की खोज आपको इस बात का संकेत भी दे सकती है कि अन्य कंपनियां तुलनीय पदों के लिए क्या भुगतान कर रही हैं – वेतन की जानकारी सीधे वास्तव में सूचीबद्ध 75% नई नौकरियों में शामिल है।

वेतनमान

PayScale विभिन्न प्रकार के जॉब टाइटल और भौगोलिक क्षेत्रों के लिए उचित वेतन सीमा के बारे में सीखने में सहायता के लिए कई समाधान प्रदान करता है। वांछित या आगामी साक्षात्कार की नौकरी के शीर्षक और स्थान के आधार पर खोजें। मुआवजे की उम्मीदों को उन परिणामों के आधार पर निर्धारित किया जाना चाहिए।

प्रो टिप: इस स्तर पर वेतन वार्ता से बचें। पद के लिए अपने वांछित वेतन के प्रबंधक को सूचित करें और इसे शुरुआती बिंदु के रूप में उपयोग करें। कंपनी से औपचारिक नौकरी की पेशकश प्राप्त करने के बाद ही बातचीत होनी चाहिए।

वेतन.कॉम

इसी तरह PayScale की तरह, Wage.com कई जॉब टाइटल के लिए मौजूदा सैलरी रेंज के बारे में जानकारी इकट्ठा करने के लिए कई मुफ्त संसाधन प्रदान करता है। एक उचित वेतन सीमा निर्धारित करने के लिए कई संसाधनों के खिलाफ जाँच की जानी चाहिए।

बीएलएस

यूनाइटेड स्टेट्स ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टैटिस्टिक्स लगभग हर नौकरी क्षेत्र और नौकरी के शीर्षक पर सहायक संसाधन प्रदान करता है। इन संसाधनों के अंदर सामान्य वेतन, नौकरी के दृष्टिकोण और अन्य प्रमुख आंकड़ों के बारे में उपयोगी अंतर्दृष्टि होती है जो कि जब आप किसी नियोक्ता के साथ वेतन अपेक्षाओं पर चर्चा करने का निर्णय लेते हैं तो सहायता कर सकते हैं।

प्रो टिप: हमेशा अपनी भविष्य की वेतन अपेक्षाओं को अपने वर्तमान या पिछले वेतन पर आधारित करें। उचित “वृद्धि” निर्धारित करने के लिए वार्षिक वेतन में 5-8% जोड़ें जो आपको इस नई नौकरी में खुद को देना चाहिए। यदि आप इस आंकड़े के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं, तो इस क्षेत्र में किसी पेशेवर मित्र से करियर संबंधी सलाह लें।

तुम्हें कितने वेतन की उम्मीद है

वेतन अपेक्षा के सवालों का जवाब कैसे दें

जब कोई भर्तीकर्ता या भर्ती प्रबंधक पूछता है, “आपकी वेतन अपेक्षाएं क्या हैं?” जवाब देने के कुछ तरीके हैं।

नमूना प्रतिक्रियाओं के साथ यहां कुछ विचार दिए गए हैं:

एक सीमा दें

यदि आप एक आंकड़ा देने में सहज महसूस नहीं करते हैं, तो आप इसके बजाय एक सीमा प्रदान कर सकते हैं। हालांकि, ध्यान रखें कि नियोक्ता आपकी सीमा के निचले सिरे को चुन सकता है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आपका लक्ष्य संख्या यथासंभव न्यूनतम के करीब है। साथ ही, अपनी सीमा को सीमित रखें, वेतन में $5,000 से $10,000 से अधिक न हो।

उदाहरण के लिए, “मैं एक ऐसी नौकरी की तलाश कर रहा हूं जो प्रति वर्ष $75,000 और $80,000 के बीच भुगतान करे।”

विकल्प शामिल करें

अन्य लाभ, बोनस, या पारिश्रमिक के प्रकार हो सकते हैं जिन्हें आप अपनी आय के बराबर महत्व देते हैं। इन्हें संभावित सौदेबाजी बिंदुओं के रूप में शामिल करना भी संभव है। जबकि फर्म के पास आपकी पसंदीदा वेतन सीमा के लिए पर्याप्त बजट नहीं हो सकता है, नियोक्ता को कंपनी में स्टॉक उपलब्ध कराने के लिए तैयार किया जा सकता है ताकि मुआवजा पैकेज आपको अधिक आकर्षक बना सके।

उदाहरण के लिए, “मैं एक ऐसी स्थिति की तलाश में हूं जो प्रति वर्ष $ 75,000 और $ 80,000 के बीच भुगतान करती है, लेकिन मैं भत्तों, बोनस, इक्विटी, स्टॉक विकल्प और अन्य अवसरों के आधार पर वेतन पर बातचीत करने को तैयार हूं।”

प्रश्न को हटा दें

यदि आप अभी भी काम पर रखने की प्रक्रिया में शुरुआती हैं और नौकरी के कार्यों और अपेक्षाओं की प्रकृति को समझ रहे हैं, तो हो सकता है कि आप पूछताछ को बाद तक के लिए स्थगित करना चाहें। हालांकि, ध्यान रखें कि आपको किसी बिंदु पर वेतन अपेक्षाओं के बारे में बात करनी होगी। यहां तक ​​​​कि अगर आप अभी भी नई जानकारी में फैक्टरिंग कर रहे हैं, तो एक अच्छी तरह से शोध की गई संख्या को ध्यान में रखते हुए तैयार रहना एक अच्छा विचार है।

“इससे पहले कि मैं जवाब दूं, मैं स्थिति की बेहतर समझ हासिल करने के लिए कुछ अतिरिक्त प्रश्न पूछना चाहता हूं। परिणामस्वरूप, मैं एक अधिक उचित अपेक्षा स्थापित करने में सक्षम हो जाऊँगा।”

प्रो टिप: हायरिंग मैनेजर आपके उत्तर में आपके द्वारा प्रदान किए गए शोध के स्तर की सराहना करते हैं। अपनी वेतन आवश्यकताओं को इकट्ठा करने के लिए वेतन जानकारी के कई स्रोतों का उपयोग करें। और साक्षात्कार प्रश्न पर अपनी प्रतिक्रिया देते हुए इस शोध के भर्ती प्रबंधक को सूचित करें।

उदाहरण के लिए उत्तर, “आपकी वेतन अपेक्षाएँ क्या हैं?”

किसी नौकरी के शीर्षक के लिए वर्तमान वेतन, वेतन सीमा, या उचित वेतन पूर्वानुमान प्रदान करने वाले नमूना उत्तर, “आपकी वेतन अपेक्षाएं क्या हैं?”

उदाहरण 1

“जबकि मैं लचीला होने के लिए तैयार हूं, मैं प्रति वर्ष $ 85,000 से $ 89,000 के वेतन की मांग कर रहा हूं।” यह मेरे कौशल और अनुभव के स्तर के आधार पर मेरी नौकरी के लिए एक आरामदायक और उपयुक्त रेंज है।”

उदाहरण #2

“मेरी मूल वेतन आवश्यकता $97,500 है। मेरी पारिश्रमिक अपेक्षाओं को उस मूल्य और ज्ञान द्वारा समर्थित किया जाता है जो मैं इस नौकरी को प्रदान कर सकता हूं। क्या आपने इस पर विचार किया है?”

उदाहरण #3

“मैं अपने रोजगार द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के लिए अपना आभार व्यक्त करके शुरू करता हूं, जैसे कि उत्कृष्ट भुगतान समय और स्वास्थ्य बीमा। परिणामस्वरूप, मेरा अनुमान है कि इस भूमिका के लिए मेरा वार्षिक मुआवजा $४३,००० और $५२,००० के बीच होगा। ग्राहक सेवाओं में मेरा व्यापक अनुभव, विशेष रूप से इस क्षेत्र में, संगठन को बेहतर बनाने में मदद कर सकता है।”

उदाहरण #4

“मेरी राय में, $६२,००० से $७३,००० का वार्षिक वेतन, उद्योग के मानदंडों के अनुरूप है और पर्याप्त रूप से मेरी क्षमताओं और अनुभव के स्तर का प्रतिनिधित्व करता है। हालांकि, मैं लचीला होने और इस पद के लिए कंपनी की वेतन अपेक्षाओं के बारे में जानने के लिए तैयार हूं।”

उत्तर देने के लिए युक्तियाँ

एक साक्षात्कारकर्ता के साथ वेतन की जानकारी साझा करना अजीब हो सकता है, खासकर यदि आपको यह प्रश्न पूछने की आदत नहीं है और आप पहली बार अपने वांछित वेतन के बारे में बात कर रहे हैं।

बातचीत को सुचारू रूप से चलाने और आपको उचित वेतन सुनिश्चित करने में मदद करने के लिए यहां कुछ और सुझाव दिए गए हैं:

उच्च उद्देश्य

एक बार जब आप किसी पद के लिए विशिष्ट वेतन सीमा निर्धारित कर लेते हैं, तो अपनी अपेक्षाओं को बढ़ाने के बारे में सोचें। नियोक्ता, ज्यादातर परिस्थितियों में, आपके द्वारा प्रदान की जाने वाली सीमा के निचले सिरे पर आपको शुरू करेंगे। उच्च लक्ष्य बनाकर, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप अपने लक्ष्य संख्या को पूरा करेंगे, भले ही वे सबसे कम संख्या दें। यदि आप $५५,००० कमाना चाहते हैं तो यह दावा न करें कि आप $५०,००० और $६०,००० के बीच वेतन की मांग कर रहे हैं। इसके बजाय $५५,००० से $६०,००० की सीमा दें।

विश्वास रखें

कुछ कंपनियां आपकी प्रतिक्रिया की सामग्री और वितरण दोनों में रुचि रखती हैं। यदि आप आत्मविश्वासी और आत्मविश्वासी हैं, तो यह इंगित करेगा कि आप जानते हैं कि आप किस लायक हैं और जब आप बातचीत करने के इच्छुक हैं, तो आप अपने लायक महसूस करने से कम के लिए समझौता नहीं करेंगे। यदि आप अपने आप को कम बेचकर आगे बढ़ने की कोशिश करते हैं, तो आप बहुत कम पैसा पैदा कर सकते हैं।

खुद समझाएं

हालांकि आपको इस बारे में बहुत गहराई में जाने की ज़रूरत नहीं है कि आप अपनी वेतन अपेक्षाओं पर कैसे पहुंचे, यह स्पष्ट करने में कोई हर्ज नहीं है कि आप उस आंकड़े पर कैसे पहुंचे। अपनी विशेषज्ञता या शैक्षिक स्तर को उजागर करने से आपके वेतन को सही ठहराने में मदद मिल सकती है, खासकर यदि आप अपने क्षेत्र में मानक से अधिक आय के लिए जा रहे हैं। सुनिश्चित करें कि आप मात्रा के साथ अधिक मात्रा में नहीं जाते हैं, अन्यथा आपको अयोग्य माना जाएगा।

इस सलाह को व्यवहार में कैसे लाया जाए, इसका एक उदाहरण यहां दिया गया है:

“मेरी विशेषज्ञता के स्तर के साथ एक पेशेवर के लिए, इस क्षेत्र में इस पद के लिए औसत मुआवजा $ 120,000 और $ 135,000 के बीच है, इसलिए इस भूमिका के लिए मेरी वेतन अपेक्षा होगी।”

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