5 Methods To Get Extra Difficult Duties At Work

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हर कोई ऐसी नौकरी चाहता है जो उत्तेजक और रोमांचक हो। दुर्भाग्य से, कई कर्मचारी ऐसे दिनों या यहां तक ​​कि लंबे समय तक अनुभव करते हैं जहां वे अपनी नौकरी से ऊब जाते हैं या यहां तक ​​​​कि एक ऐसी गली में पड़ जाते हैं जिसे दूर करना असंभव लगता है।


यदि आपने पाया है कि आपकी नौकरी पहले की तरह संतोषजनक नहीं है, तो आप अपनी संतुष्टि को बेहतर बनाने के लिए बदलाव कर सकते हैं। यदि आप काम पर खुद को और अधिक चुनौतीपूर्ण कार्य देते हैं, तो आपका काम सिर्फ तनख्वाह से ज्यादा होगा।

काम पर अधिक चुनौतीपूर्ण कार्य प्राप्त करने के लिए यहां पांच युक्तियां दी गई हैं।

1. पहल दिखाएं

पहले कदमों में से एक है अपने बॉस से अपनी वर्तमान जिम्मेदारियों के बारे में बात करना। उससे अन्य परियोजनाओं के बारे में पूछें जिनमें आप सहायता कर सकते हैं या ले सकते हैं। यदि आपको ऐसे क्षेत्र दिखाई देते हैं जिनमें आपको सहायता की आवश्यकता है, तो अपने प्रबंधक को एक योजना के साथ प्रस्तुत करें जो आपको इन भूमिकाओं को पूरा करने की अनुमति देता है।

बॉस उन कर्मचारियों की सराहना करते हैं जो पहल दिखाने के इच्छुक हैं, काम के माहौल को बेहतर बनाने के तरीके ढूंढते हैं, और चीजों पर एक नया दृष्टिकोण प्रदान करने के लिए यथास्थिति को चुनौती देते हैं। सुधार के लिए अपने स्वयं के विचारों को रेखांकित करने वाली योजना के साथ इस बैठक में जाना कुछ नई जिम्मेदारियों को प्राप्त करने के साथ-साथ अपने बॉस को प्रभावित करने का एक निश्चित तरीका है।

2. एक सकारात्मक दृष्टिकोण रखें

अधिक चुनौतीपूर्ण कार्यों को करते हुए महिला काम पर सकारात्मक रहती है

कई कर्मचारी एक ऐसी रट में पड़ जाते हैं जहां वे अपनी नौकरी में जहां हैं, उससे उदास या नाखुश महसूस करते हैं। ये भावनाएं आपके काम की गुणवत्ता के साथ-साथ आपके समग्र रवैये पर भी नकारात्मक प्रभाव डाल सकती हैं। हालांकि, सबसे कठिन चीजों में से एक है, अपने काम के प्रति खराब रवैया।

शायद बड़ी तस्वीर के संबंध में आपके काम के महत्व के बारे में सोचने से आपके दृष्टिकोण को सकारात्मक में बदलने में मदद मिल सकती है। कभी-कभी आप जिस संतुष्टि की लालसा रखते हैं, उसे पाने के लिए केवल एक साधारण दृष्टिकोण परिवर्तन होता है।

3. अपने कौशल का मूल्यांकन करें

आदमी काम पर और अधिक चुनौतीपूर्ण कार्यों के लिए पूछता है

व्यक्तियों को आम तौर पर काम पर रखा जाता है क्योंकि उनके पास नौकरी के लिए सही कौशल सेट या क्षमता है। यदि आपका काम उबाऊ और असंतोषजनक हो गया है, तो आपको उन कौशलों का पुनर्मूल्यांकन करने और यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि आप उन्हें अपने लाभ के लिए कैसे काम कर सकते हैं। कुछ मामलों में, आपके पास जो कौशल हैं वे आपकी कंपनी को उन क्षेत्रों में अच्छी तरह से सेवा दे सकते हैं जिनमें आप वर्तमान में शामिल नहीं हैं।

आपके विभाग या कंपनी द्वारा किए जाने वाले कार्य की सीमा को देखें, और निर्धारित करें कि क्या आप इन क्षेत्रों में मदद कर सकते हैं। आपको उन क्षेत्रों की भी तलाश करनी चाहिए जहां आपको अपने कौशल का निर्माण करने की आवश्यकता है, आपको अपनी कंपनी को अधिक प्रभावी ढंग से सेवा देने के लिए सुधार करने के लिए चुनौती देनी चाहिए।

4. अपने लिए काम करें

सहकर्मी एक साथ चुनौतीपूर्ण कार्यों पर काम करते हैं

इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपनी नौकरी छोड़ देनी चाहिए और अपने लिए व्यवसाय करना चाहिए। अपना खुद का व्यवसाय बढ़ाना एक चुनौती हो सकती है, लेकिन यह सभी के लिए सही नहीं है। इसके बजाय, सुनिश्चित करें कि आप उस कंपनी के भीतर अपनी और अपनी आवश्यकताओं पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं जिसके लिए आप पहले से ही काम कर रहे हैं।

बहुत से लोग अपने नियोक्ता को प्रभावित करने के लिए काम करते हैं और परिणामस्वरूप, वे अपने काम से ऊब जाते हैं और उसे पूरा करने में आलसी हो जाते हैं। इसके बजाय, अपने काम को एक ऐसे दृष्टिकोण के साथ पूरा करें, जो इस बात को ध्यान में रखता है कि आपका काम आप पर प्रतिबिंबित करता है और आपको लाभ देता है, और अपने नियोक्ता से मान्यता और प्रशंसा प्राप्त करने की आवश्यकता के लिए कम काम करता है। जब आप अपने बारे में, अपने करियर के विकास के बारे में अपना काम करते हैं, तो आप खुद को चुनौती देने और कड़ी मेहनत करने की अधिक संभावना रखते हैं। आप जो कुछ भी करते हैं, उसमें आपका लक्ष्य अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ-साथ भविष्य के नियोक्ताओं के लिए खुद को अधिक मूल्यवान बनाना होना चाहिए।

5. नए रिश्ते बनाएं

महिला कार्यस्थल पर अधिक चुनौतीपूर्ण कार्यों के लिए पूछती है

आपका रवैया आपके आसपास के सभी लोगों को प्रभावित कर सकता है। यदि आप ऐसे लोगों के समूह के साथ काम कर रहे हैं जो अपने काम की परवाह नहीं करते हैं और लगातार नकारात्मक हैं, तो यह अंततः आपके दृष्टिकोण को भी प्रभावित करेगा। काम पर अपने रिश्तों का मूल्यांकन और उन लोगों के दृष्टिकोण जिनके साथ आप नियमित रूप से बातचीत करते हैं, आपको यह देखने में मदद कर सकते हैं कि कंपनी के भीतर दृश्यों में बदलाव आपको बढ़ावा देने की पेशकश कर सकता है या नहीं। नए लोगों के साथ बातचीत करने से आपकी नौकरी में संतुष्टि के स्तर पर नाटकीय प्रभाव पड़ सकता है।

यदि आपको लगता है कि आपकी नौकरी में कोई दिलचस्पी नहीं है और चुनौतियों की कमी है, तो आप सोच सकते हैं कि आपको इससे निपटने या आगे बढ़ने और एक नई नौकरी खोजने की जरूरत है। सौभाग्य से, आपके पास अन्य विकल्प हैं। जब आप इन पांच युक्तियों का पालन करते हैं, तो आप काम पर अनुभव की जाने वाली चुनौती के स्तर में सुधार कर सकते हैं और अपनी नौकरी से अपनी समग्र संतुष्टि को बढ़ा सकते हैं, जिससे आप फिर से काम पर जाने का आनंद ले सकते हैं।

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यह लेख इनबाउंड मार्केटिंग कोऑर्डिनेटर टियाना टकर द्वारा CAREEREALISM- स्वीकृत पार्टनर, 2U, एक शिक्षा-प्रौद्योगिकी कंपनी की ओर से लिखा गया था, जो उच्च शिक्षा संस्थानों जैसे कि सिमंस कॉलेज स्कूल ऑफ नर्सिंग एंड हेल्थ साइंसेज के साथ नर्सिंग डिग्री में मास्टर ऑफ साइंस देने के लिए भागीदार है। इच्छुक फैमिली नर्स प्रैक्टिशनर्स के लिए। यह लेख मूल रूप से पहले की तारीख में प्रकाशित हुआ था।

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