5 Efficiency Assessment Suggestions

25


प्रदर्शन की समीक्षा। यह कार्य वर्ष के उन मील मार्करों में से एक है – जैसे खुला नामांकन या गर्ल स्काउट कुकी समय। आगामी मूल्यांकन की प्रत्याशा तनाव-उत्प्रेरण हो सकती है। वहां बैठना मुश्किल हो सकता है क्योंकि आपका कार्य रिकॉर्ड अलग हो गया है। और, विशेष रूप से इस अर्थव्यवस्था में, कोई भी कमी आपके खिलाफ एक संभावित हड़ताल है यदि आकार में कमी आनी चाहिए।


लेकिन एक प्रदर्शन समीक्षा भी आपकी स्थिति को मजबूत करने और कंपनी के भीतर अपनी भूमिका को आकार देने का एक शानदार अवसर हो सकता है-यदि आप तैयारी के लिए समय लेते हैं।

अपनी अगली प्रदर्शन समीक्षा का अधिकतम लाभ उठाने के लिए हमारी पांच युक्तियां देखें.

1. अंधा मत बनो

पूरे साल फीडबैक मांगकर अपने प्रदर्शन की समीक्षा के दौरान अप्रिय आश्चर्य से बचें। जब आप काम पर कैसे काम कर रहे हों, तो यह न मानें कि कोई भी खबर अच्छी खबर नहीं है। अपने बॉस के साथ चेक-इन करने के लिए समय-समय पर कुछ मिनट शेड्यूल करें। उन्हें एक स्थिति रिपोर्ट दें और पूछें कि क्या आप सही दिशा में काम कर रहे हैं। कमियों को दूर करने और सफलताओं पर निर्माण करने के लिए एक मार्गदर्शक के रूप में प्रतिक्रिया का उपयोग करें।

2. अपना दिमाग खोलो

प्रदर्शन समीक्षा के दौरान महिला अपने बॉस की सुनती है

भले ही आप पूरे वर्ष फीडबैक प्राप्त करने के लिए कर्तव्यपरायण हों, फिर भी संभावना है कि आप अपने प्रदर्शन मूल्यांकन के दौरान कुछ आलोचना सुनने जा रहे हैं। आलोचना के लिए अपना दिमाग खोलें। रक्षात्मक मत बनो। इसे हाथ से खारिज न करें। आलोचना को गले लगाओ और इसे सुधारने के लिए उपयोग करो।

3. अपनी योग्यता साबित करने के लिए तैयार रहें

प्रदर्शन समीक्षा के दौरान प्रबंधक एक कर्मचारी से बात करता है

अपने प्रदर्शन की समीक्षा करने से पहले, पिछले एक साल में आपके द्वारा मिले लक्ष्यों और आपकी उपलब्धियों का एक सारांश तैयार करें (आपको आत्म-मूल्यांकन के लिए भी इस जानकारी की आवश्यकता होगी)। ये कंपनी के लिए आपके मूल्य के ठोस उदाहरण हैं। मुद्दा यह दिखाने के लिए है कि आपने अपने आवश्यक कार्य कार्यों को संतोषजनक ढंग से पूरा करने के बजाय अपेक्षाओं को पार कर लिया है – ऊपर और परे चला गया है।

4. दिखाएँ कि आप बड़े हो गए हैं

प्रदर्शन समीक्षा के दौरान महिला अपने प्रबंधक की बात सुनती है

यह दिखाने के लिए तैयार रहें कि आपने पिछले प्रदर्शन समीक्षाओं के दौरान आपके ध्यान में लाए गए कमजोर बिंदुओं को कैसे संबोधित किया है। दिखाएँ कि आप आलोचना का जवाब देते हैं और सुधार करते हैं। उदाहरण के लिए, उदाहरण के लिए, पिछले साल आपके बॉस ने आपसे कहा था कि आपने नेतृत्व कौशल का प्रदर्शन नहीं किया है, तो कुछ उदाहरण दें कि आपने तब से सफलतापूर्वक नेतृत्व की भूमिका कैसे निभाई है।

5. भविष्य के लिए एक योजना बनाएं

प्रदर्शन समीक्षा के दौरान अपने प्रबंधक से हाथ मिलाती महिला

एक कंपनी में अपनी भूमिका विकसित करने में भाग लेने के लिए एक प्रदर्शन मूल्यांकन एक शानदार अवसर है। उन लक्ष्यों की एक सूची तैयार करें जिन्हें आप आगे बढ़ा सकते हैं और कौशल जो आप अगले वर्ष विकसित करना चाहते हैं। यदि आपको कुछ प्रदर्शन अपेक्षाओं को पूरा करने में वैध चुनौतियों का सामना करना पड़ा है, तो इसके बारे में ईमानदार रहें और भविष्य में अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए एक योजना बनाएं (जैसे किसी विशिष्ट क्षेत्र में अधिक प्रशिक्षण)।

आपकी अगली प्रदर्शन समीक्षा तनावपूर्ण नहीं होनी चाहिए। थोड़ी सी तैयारी के साथ, आप अपने बॉस के साथ इस बैठक का अधिकतम लाभ उठा सकते हैं और अपने करियर के विकास के लिए एक ठोस योजना लेकर आ सकते हैं!

अपने करियर में और मदद चाहिए?

हमारे मुफ़्त संसाधन पृष्ठ देखें!

या, आज ही हमारे करियर ग्रोथ क्लब में शामिल हों और वन-ऑन-वन ​​करियर कोचिंग, रिज्यूमे और कवर लेटर रिव्यू, ऑनलाइन ट्यूटोरियल और असीमित नेटवर्किंग अवसरों तक पहुंच प्राप्त करें-सब कुछ आपकी पिछली जेब में!

यदि आप अपने इनबॉक्स में मुफ्त करियर सलाह चाहते हैं, तो हमारे न्यूज़लेटर द डेली डोज़ की सदस्यता लें!

सही नौकरी पाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं?

काम पर रखने वाली कंपनियों के स्नैपशॉट देखने के लिए वर्क इट डेली का इनक्रेडिबल कंपनी पेज देखें। वर्क इट डेली टिकटॉक पर दैनिक आधार पर नौकरी के अवसरों पर भी प्रकाश डालता है।

यह लेख मूल रूप से पहले की तारीख में प्रकाशित हुआ था।

आपकी साइट के लेखों से

वेब पर संबंधित लेख

.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here