3 Spooky Secrets and techniques Each Job Seeker Ought to Know

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पत्ते बदल रहे हैं, बच्चे स्कूल में वापस आ गए हैं, और वह परिचित सर्द हवा में है। आपको लगता है कि नौकरी की तलाश करने का यह सही समय है, और यह है! लेकिन क्या आपकी नौकरी की तलाश का डर आपको वह छलांग लगाने से रोक रहा है?


अपनी नौकरी खोज यात्रा शुरू करते समय खोया हुआ महसूस करना असामान्य नहीं है। आखिर स्कूल हमें सब कुछ सिखाता है के अलावा नौकरी कैसे प्राप्त करें। आपको अपने रिज्यूमे में क्या रखना चाहिए? इंटरव्यू में आपको क्या सवाल पूछने चाहिए? इतनी प्रतिस्पर्धा होने पर आप भर्ती प्रक्रिया में कैसे खड़े हो सकते हैं?

क्या आप अभी तक डरपोक महसूस कर रहे हैं?

मानो या न मानो, नौकरी खोज प्रक्रिया से डरने की कोई जरूरत नहीं है! आप अपने सपनों की नौकरी को सही टूल और रणनीति के साथ प्राप्त कर सकते हैं। आपको कोई ऐसी नौकरी मिल सकती है जो आपको बुरे सपने नहीं देगी। यहां तीन डरावने रहस्य हैं जो हर नौकरी चाहने वाले को पता होना चाहिए क्योंकि वे इस गिरावट में नौकरी की तलाश में हैं।

1. एक प्रभावी नौकरी की खोज एक साक्षात्कार बकेट लिस्ट से शुरू होती है

अपने डर के बावजूद, आपने एक नई नौकरी की तलाश करने का फैसला किया है। आप खुद से पूछ रहे होंगे, “मैं कहाँ से शुरू करूँ?” उत्तर सरल है: एक इंटरव्यू बकेट लिस्ट बनाकर शुरुआत करें।

इंटरव्यू बकेट लिस्ट उन 10-20 कंपनियों की सूची है, जिनके लिए आप काम करना पसंद करेंगे। क्या आप किसी कंपनी के उत्पाद या सेवा के बारे में भावुक हैं? क्या आप उनके मिशन से जुड़ाव महसूस करते हैं? क्या आप एक संगठन के रूप में उनके मूल्यों और विश्वासों से संबंधित हो सकते हैं? यदि आप इनमें से किसी भी प्रश्न का उत्तर “हां” में देते हैं, तो संभवतः वह कंपनी आपके साक्षात्कार की बकेट सूची में शामिल है।

एक बार जब आप एक इंटरव्यू बकेट लिस्ट बना लेते हैं, तो आप एक लक्षित नौकरी खोज करने में सक्षम होंगे, एक दिशा और एक नींव जिस पर बाकी सब कुछ बनाया जाएगा। एक इंटरव्यू बकेट लिस्ट आपको अपनी नौकरी की खोज और नेटवर्किंग रणनीतियों को सही अवसरों पर केंद्रित करने में मदद करती है, जिससे आपकी सपनों की कंपनियों में से एक के दरवाजे पर अपना पैर जमाना आसान हो जाता है।

2. आपकी नौकरी के आवेदन को काम पर रखने वाले प्रबंधकों को बाधित करने की आवश्यकता है

आदमी पतझड़ में नौकरी ढूंढता है

हायरिंग प्रक्रिया में अलग दिखने के लिए, आपको रिक्रूटर्स और हायरिंग मैनेजर्स को बाधित करना होगा। आप इसे दो काम करके पूरा करते हैं: अपने रेज़्यूमे को अनुकूलित करना और एक विघटनकारी कवर लेटर लिखना।

एक अच्छी तरह से अनुकूलित फिर से शुरू में नौकरी के विवरण से कीवर्ड शामिल हैं। यह सुनिश्चित करता है कि आपका रिज्यूमे एटीएस से आगे निकल जाए और हायरिंग मैनेजर के हाथ में आ जाए। एक बार जब यह हायरिंग मैनेजर के सामने होता है, तो उसे अपना ध्यान खींचने और रखने की जरूरत होती है। अपने कार्य अनुभव को परिमाणित करना—अपने बुलेट पॉइंट्स में संख्याएँ जोड़ना—आपको अन्य आवेदकों से अलग बना देगा। काम पर रखने वाले प्रबंधक आपके और आपकी उपलब्धियों के बारे में अधिक जानना चाहेंगे, और इस तरह आप एक फोन साक्षात्कार में उतरेंगे।

इससे पहले, हालांकि, एक भर्ती प्रबंधक आपके कवर लेटर को पढ़ेगा। उन्हें बाधित करने के लिए, आपको एक विघटनकारी कवर लेटर लिखना होगा (जाहिर है!) एक विघटनकारी कवर लेटर आपको इस बारे में एक कहानी बताने का अवसर देता है कि आप जिस कंपनी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उससे आप क्यों जुड़ाव महसूस करते हैं। यह कहानी कहने वाला पहलू है जो प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए खड़ा होगा और उन्हें फोन लेने और आपको कॉल करने के लिए मजबूर करेगा।

3. नियोक्ता आपको 3 चीजों के आधार पर नियुक्त करते हैं

भर्ती प्रबंधक गिरावट में नौकरी के उम्मीदवार का साक्षात्कार करता है

आपको तब तक काम पर नहीं रखा जा सकता जब तक आप यह नहीं जानते कि साक्षात्कार प्रक्रिया में नियोक्ता आपका क्या आकलन कर रहे हैं। जबकि आपके कौशल और विशेषज्ञता मायने रखती है, कंपनियां वास्तव में तीन चीजों के लिए किराए पर लेती हैं: व्यक्तित्व, योग्यता और अनुभव (उस क्रम में)।

अधिकांश नौकरी चाहने वालों को यह नहीं पता कि साक्षात्कार में अपने व्यक्तित्व, योग्यता और अनुभव का प्रदर्शन करना कितना महत्वपूर्ण है। आपके पास नौकरी के लिए सही अनुभव हो सकता है, लेकिन अगर काम पर रखने वाले प्रबंधक को नहीं लगता कि आपका व्यक्तित्व कंपनी की संस्कृति के लिए उपयुक्त है, तो आपको शायद नौकरी की पेशकश नहीं मिलेगी।

सुनिश्चित करें कि आप अपने सॉफ्ट स्किल्स का प्रदर्शन करते हैं और यह साबित करने के लिए व्यवहारिक साक्षात्कार के सवालों का जवाब देना सीखते हैं कि आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए आप सबसे अच्छे उम्मीदवार हैं, न कि केवल सबसे योग्य।

अधिक नौकरी खोज रहस्य जानना चाहते हैं?

जब आप इस गिरावट में नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो कुछ और डरावने रहस्यों को जानना मददगार हो सकता है ताकि आप अपने नौकरी की खोज के डर पर काबू पा सकें और अंत में अपने करियर पर नियंत्रण कर सकें।

हम जानते हैं कि नौकरी खोजने की प्रक्रिया डरावनी हो सकती है। हालांकि, यह महत्वपूर्ण है कि आप आगे क्या करना चाहते हैं, इस बारे में आप स्पष्ट हो जाएं। नियोक्ताओं के लिए अपने आप को प्रभावी ढंग से बाजार में लाने का यही एकमात्र तरीका है। यदि वे यह नहीं देख सकते हैं कि आप कहां और कैसे मूल्य जोड़ते हैं, तो इससे आपके नौकरी पर उतरने की संभावना कम हो जाएगी।

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