18 Prime Job Looking Tricks to Safe a Place Shortly

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यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप नौकरी की तलाश के दौरान संभावित नियोक्ताओं के लिए खड़े हैं, आपको विशिष्ट रणनीतियों का उपयोग करना चाहिए। भीड़-भाड़ वाले जॉब मार्केट में अपनी पहचान बनाने में मदद करने के लिए इन पॉइंटर्स का उपयोग करें और अपनी मनचाही नौकरी प्राप्त करें।

शीर्ष नौकरी शिकार युक्तियाँ

नौकरी चाहने वालों के लिए सर्वश्रेष्ठ नौकरी खोज युक्तियाँ।

करियर के लक्ष्यों की योजना बनाएं

शुरू करने के लिए, यह तय करें कि आप किस तरह का पेशा अपनाना चाहते हैं। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से आवश्यक है जो नौकरी के लिए नए हैं या करियर बदल रहे हैं। परिवार, प्रशिक्षक, एक कैरियर कोच, या पिछले कर्मचारी सभी संदर्भ प्रदान कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आपके पास एक स्पष्ट और प्राप्य लक्ष्य है, इसे प्राप्त करने की योजना है, और उस पेशेवर पथ के लिए आपकी योग्यता की एक सूची है। ये विधियां आपकी नौकरी खोज को उन पदों तक सीमित करने में आपकी सहायता करेंगी जिनमें आपकी रुचि है और आपको पेशेवर रूप से विकसित करने में सक्षम बनाएगी।

योजना बनाना

अधिक तेजी से रोजगार पाने के लिए, अपने आप को और अपने कार्यक्रम को व्यवस्थित करें। निर्धारित करें कि प्रति दिन कितने घंटे या प्रति सप्ताह आप नौकरी खोज या नेटवर्किंग के लिए समर्पित करेंगे। यह देखने के लिए जांचें कि आपका रिज्यूमे और कवर लेटर चालू है या नहीं। यदि आपको सहायता की आवश्यकता है, तो टेम्प्लेट या उदाहरणों के लिए ऑनलाइन जाएं। कंपनियों को दो से तीन संदर्भों की सूची और उनकी संपर्क जानकारी प्रदान करें।

अपनी पेशेवर नेटवर्किंग प्रोफ़ाइल बनाएं या अपडेट करें, और उन नौकरियों पर नज़र रखें जिनके लिए आपने आवेदन किया है और जो साक्षात्कार आपने एक स्प्रेडशीट में लिए हैं। अपने जॉब हंट संचार को अपने व्यक्तिगत ईमेल से अलग और संरचित रखने के लिए एक व्यावसायिक ईमेल खाता सेट करें। अपनी नौकरी खोज शुरू करने से पहले इन चरणों को पूरा करने से प्रक्रिया को और अधिक सुचारू रूप से चलाने में मदद मिलेगी।

अपना कवर लेटर अपडेट करें और फिर से शुरू करें

अनुरोध करें कि एक दोस्त, परिवार के सदस्य, सहकर्मी, करियर काउंसलर, या अन्य विशेषज्ञ प्रूफरीड करें और अपने रिज्यूमे और कवर लेटर पर सुझाव दें। समय बचाने और अपने रिज्यूमे और कवर लेटर को बेहतर बनाने के लिए, कुछ नौकरी चाहने वाले पेशेवर रिज्यूमे-राइटिंग सेवा या संसाधन के साथ जुड़ना पसंद करते हैं।

नौकरी खोज संसाधनों का प्रयोग करें

स्वयं को मैन्युअल वेब खोजों तक सीमित रखने के बजाय सभी नौकरी खोज संभावनाओं का उपयोग करें। नियोक्ताओं तक पहुंचना या प्रबंधकों को व्यक्तिगत रूप से काम पर रखना, करियर मेलों का दौरा करना, सोशल मीडिया की जांच करना, या करियर परामर्श सेवा को नियोजित करना सभी उदाहरण हैं कि ऐसा कैसे करें। जॉब सर्च इंजन का उपयोग करके जॉब बोर्ड्स, कॉरपोरेट वेबसाइट्स, प्रोफेशनल एसोसिएशन, और बहुत कुछ पर रोजगार रिक्तियों का पता लगाएं। उन कंपनियों से साप्ताहिक नौकरी अलर्ट प्राप्त करने के लिए साइन अप करें, जिनमें आपकी पसंदीदा नौकरी साइट जैसे कि इंडिड डॉट कॉम, मॉन्स्टर डॉट कॉम या लैडर्स से आपकी रुचि हो सकती है।

अपना रिज्यूमे अनुकूलित करें

सुनिश्चित करें कि आपका रेज़्यूमे आपके द्वारा आवेदन की जाने वाली प्रत्येक नौकरी के अनुरूप है। यह देखने के लिए नौकरी विवरण की जांच करें कि आप एक अच्छे फिट क्यों होंगे। फिर, पद के लिए, अपनी लागू योग्यताएं, अनुभव और मात्रात्मक उपलब्धियां प्रदान करें। काम पर रखने वाले प्रबंधक जो बड़ी संख्या में रिज्यूमे की छानबीन कर रहे हैं, उन्हें आपका पढ़ना और तुरंत पहचानना चाहिए कि आपके पास नौकरी के लिए योग्यता है।

इस प्रक्रिया को आसान बनाने के लिए रिज्यूमे और कवर लेटर टेम्प्लेट को बदलने के लिए तैयार रखें। अपनी डिग्री और संपर्क जानकारी जैसे महत्वपूर्ण तत्वों को समान रखें, लेकिन अपनी प्रतिभा और पिछली नौकरी की जिम्मेदारियों को उस पद के लिए तैयार करें जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

आप जिस जॉब पोस्टिंग के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके साथ अपने रिज्यूमे का मिलान करके हायरिंग मैनेजर को प्रभावित करें।

अनुसंधान कंपनियों के लिए काम करने के लिए

नौकरी के उद्घाटन के लिए आवेदन करने से पहले, जो आपकी रुचि रखते हैं, उन फर्मों पर कुछ शोध करें जो भर्ती कर रहे हैं। यह आपको उनकी व्यावसायिक संस्कृति, अनुलाभों और वेतन श्रेणियों, वस्तुओं और सेवाओं और कार्य परिवेश के बारे में विवरण प्रदान कर सकता है। आपकी जांच से पता चलेगा कि आप उस फर्म के लिए काम करना चाहते हैं या ऐसा करने के लिए योग्य हैं। यह आपको अपने कवर लेटर या साक्षात्कार में उपयोग करने के लिए उपयोगी जानकारी भी प्रदान करता है।

जब नौकरी की पोस्टिंग/नौकरी लिस्टिंग निजी तौर पर मिलती हैं, न कि ऑनलाइन जॉब बोर्ड के माध्यम से मिलने वाली नौकरी की खोज का परिणाम बेहतर होता है।

रुचि के साथ आवेदन करें

यहां तक ​​​​कि अगर आप केवल योग्यता के हिस्से को पूरा करते हैं, तो उन नौकरियों के लिए आवेदन करें जिनमें आप रुचि रखते हैं। नियोक्ता प्रेरित कर्मचारियों की भर्ती कर सकते हैं जो जल्दी से सीखते हैं और स्थिति के आधार पर नौकरी पर कौशल प्रशिक्षण देते हैं। आवेदन करें यदि आप नौकरी की आवश्यकताओं के एक अंश को पूरा करते हैं लेकिन महसूस करते हैं कि आप अभी भी स्थिति में कामयाब हो सकते हैं।

अपने रिज्यूमे/सीवी में, अपनी कार्य नीति और नई क्षमताओं में महारत हासिल करने की क्षमता के उदाहरण शामिल करें। इस बात पर जोर दें कि आपके उद्देश्य कंपनी के अनुरूप कैसे हैं।

सूचनात्मक साक्षात्कार प्राप्त करें

किसी उद्योग या फर्म में पेशेवरों के साथ अनौपचारिक बातचीत जहां आप काम करना चाहते हैं, सूचनात्मक साक्षात्कार के रूप में जाना जाता है। उन लोगों के साथ सूचनात्मक साक्षात्कार का अनुरोध करें जो उन क्षेत्रों में काम करते हैं जो यह देखने के लिए आपकी रुचि रखते हैं कि आप नौकरी के लिए एक अच्छे मैच हैं या नहीं। संभावित साक्षात्कार विषयों को खोजने के लिए पेशेवर नेटवर्किंग नेटवर्क या सदस्य समूहों का उपयोग करें।

अपने वर्तमान नियोक्ता को बनाए रखें

यदि आप वर्तमान में काम कर रहे हैं और बेहतर या वैकल्पिक नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो सकारात्मक रहें और अपनी वर्तमान स्थिति के प्रति प्रतिबद्ध रहें। जब तक आप उनके साथ काम कर रहे हैं, अपने सहकर्मियों और बॉस के साथ मजबूत संबंध बनाए रखें। आपके पेशेवर व्यवहार और प्रयासों के परिणामस्वरूप भविष्य में रोजगार के लिए रेफरल या अवसर मिल सकते हैं।

नेटवर्क

दूसरों के साथ बातचीत करें और ऑनलाइन और ऑफलाइन दोनों तरह से पेशेवर संबंध स्थापित करें। संगोष्ठियों, सामाजिक समारोहों, या नियुक्तियों में, अजनबियों के साथ चर्चा शुरू करें। उन्हें बताएं कि आप काम की तलाश में हैं या आप किसी खास क्षेत्र में काम करना चाहते हैं।

वे आपको संपर्क या सलाह प्रदान करने में सक्षम हो सकते हैं जो आपकी नौकरी की तलाश में आपकी सहायता कर सकते हैं। आप गैर-सूचीबद्ध नौकरी पदों पर भी आ सकते हैं या भविष्य की संभावनाओं के लिए दूसरों द्वारा अनुशंसित किया जा सकता है।

अपने कौशल को पहचानें

जानकारी की सूचियों की तुलना में लोगों को कहानियों और उदाहरणों को याद करने की अधिक संभावना है। व्यक्तिगत अनुभवों या सफलताओं की एक सूची बनाएं जो एक निश्चित पेशे के लिए आवश्यक क्षमताओं पर जोर देती हैं। इन्हें आपके कवर लेटर में शामिल किया जाना चाहिए और नेटवर्किंग इवेंट्स या जॉब इंटरव्यू के दौरान इस्तेमाल किया जाना चाहिए। अपनी कहानी को सफलतापूर्वक संप्रेषित करने के लिए, स्टार तकनीक (स्थिति, कार्य, क्रिया और परिणाम) का उपयोग करें।

इंटरव्यू की तैयारी करें

साक्षात्कार में जाने से पहले, विशिष्ट साक्षात्कार प्रश्नों पर कुछ शोध करें, उत्तरों के साथ आएं और उनका अभ्यास करें। किसी मित्र या पेशेवर संपर्क के साथ अभ्यास साक्षात्कार का अनुरोध करें। जब आप अपने अगले साक्षात्कार के लिए अच्छी तरह से तैयार होते हैं, तो आप अधिक आत्मविश्वास और सहज महसूस करेंगे।

नौकरियों पर अनुवर्ती

साक्षात्कार के बाद जितनी जल्दी हो सके भर्ती प्रबंधक को धन्यवाद संदेश भेजें। यदि आपने एक सप्ताह के भीतर उनसे कोई जवाब नहीं सुना है, तो उन्हें कॉल करें या उन्हें एक ईमेल भेजें। ऐसा करके कार्य के लिए अपने उत्साह का प्रदर्शन करें। प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा करते समय अपनी रुचि वाली नौकरियों की तलाश और आवेदन करना जारी रखें।

नौकरी की खोज

अपने कौशल का विस्तार करें

यदि आप कार्यबल में नए हैं या एक नया पेशा शुरू कर रहे हैं, तो आपको रोजगार प्राप्त करने के लिए अधिक प्रशिक्षण या अनुभव की आवश्यकता हो सकती है। नौकरियों की तलाश करते समय, अपने पसंदीदा क्षेत्र में किसी संगठन के साथ इंटर्नशिप या स्वयंसेवा करने पर विचार करें। अपने कनेक्शन के नेटवर्क को विकसित करने या पूर्णकालिक करियर में जाने के लिए इन अवसरों का लाभ उठाएं।

आप अपनी क्षमताओं में सुधार करने या अपने क्षेत्र में नई तकनीक और प्रक्रियाओं के बारे में जानने के लिए ऑनलाइन पाठ्यक्रम भी ले सकते हैं या सेमिनार में भाग ले सकते हैं। जैसे-जैसे आपका अनुभव या उपलब्धियां बढ़ती हैं, आपको अपना रिज्यूम अपडेट करना चाहिए।

बुमेरांग कर्मचारी होने पर विचार करें

यदि आप अच्छी शर्तों पर पूर्व रोजगार छोड़ते हैं तो यह जांचने के लिए पूर्व सहकर्मियों के संपर्क में रहना उचित है कि क्या कोई नई संभावनाएं उपलब्ध हैं। आप प्रशिक्षण के समय की बचत करेंगे क्योंकि आप पहले से ही कंपनी की तकनीक और संस्कृति से परिचित हैं, और आप तुरंत और अधिक योगदान करने में सक्षम होंगे।

अपनी नौकरी की तलाश को गुप्त रखें

यद्यपि अपने पर्यवेक्षक से झूठ बोलना कभी भी एक अच्छा विचार नहीं है, यदि आप अपनी वर्तमान स्थिति को बनाए रखना चाहते हैं तो यह एक आवश्यक बुराई हो सकती है। कुछ फर्मों की उन कर्मचारियों की छंटनी करने की नीति है जो सक्रिय रूप से काम की तलाश में हैं। इसलिए अपनी नौकरी की खोज को उस तक सीमित रखें, जो आपको बिल्कुल जानने की जरूरत है। एक अच्छे सहकर्मी की गलती का परिणाम गुलाबी पर्ची हो सकता है या आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा को बर्बाद कर सकता है।

सोशल मीडिया का इस्तेमाल करें

अपने फायदे के लिए सोशल मीडिया का इस्तेमाल करें। अधिकांश व्यवसायों का मानना ​​​​है कि मौजूदा कर्मचारियों के रेफ़रल के परिणामस्वरूप सबसे बड़ी भर्ती होती है, इसलिए नियमित रूप से मित्रों, रिश्तेदारों और पिछले सहकर्मियों के साथ जांच करें कि उनकी फर्मों में कौन से पद उपलब्ध हैं।

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कंपनी के संसाधनों का उपयोग न करें

अपने मौजूदा नियोक्ता की कीमत पर अपनी नौकरी की तलाश करना कभी भी एक स्मार्ट विचार नहीं है। कार्यालय समय के दौरान, आपकी प्राथमिक एकाग्रता आपके वर्तमान कार्य पर होनी चाहिए। यदि आप अंडरपरफॉर्म करते हैं तो आपके नियोक्ता और सहकर्मियों को लगेगा कि कुछ गड़बड़ है। यह अनैतिक और अपमानजनक है, और यह संभावना नहीं है कि आपका वर्तमान नियोक्ता समय आने पर आपको एक शानदार संदर्भ देगा।

अपनी आदर्श नई नौकरी की रूपरेखा तैयार करें

करियर में बदलाव पर विचार करें। या एक नई नौकरी का शीर्षक। यदि परिणाम उतनी तेज़ी से नहीं आ रहे हैं जितनी आपने अपेक्षा की थी, तो नौकरी खोज के क्षितिज का विस्तार करें। करियर के नए रास्ते पर विचार करें। करियर की सलाह लेना। या अपनी वर्तमान नौकरी के साथ रहना और अपने इच्छित उद्योग में शीर्षक बदलना।

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