#1 Mistake Executives Make On Their Resume

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एक कार्यकारी के रूप में, आपका रिज्यूमे संभवतः बहुत सारी उपलब्धियों और करियर के अनुभव से भरा होता है। आप ऐसा महसूस कर सकते हैं कि आप उन पदों के लिए योग्य हैं जिनके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, और शायद यह भी मान लें कि आप उनके लिए सर्वश्रेष्ठ संभावित उम्मीदवार हैं। लेकिन, क्या आपका बायोडाटा है सचमुच वह संदेश भेज रहा है?


अधिकारियों को इस बात से अवगत होना चाहिए कि वे अपने करियर में खुद को कैसे पेश करते हैं, और भर्ती प्रक्रिया कोई अपवाद नहीं है। उन्हें अपनी कार्यकारी उपस्थिति के बारे में सोचना होगा – और उनकी कार्यकारी उपस्थिति उनके फिर से शुरू होने में कैसे बदल जाती है – यदि वे कैरियर के अवसरों को आकर्षित करना और प्राप्त करना चाहते हैं।

यहाँ # 1 गलती अधिकारी अपने फिर से शुरू करते हैं, और इसे कैसे ठीक करें।

#1 गलती करने वाले अधिकारी करते हैं? नार्सिसिस्टिक और बेताब दिख रहे हैं।

अधिकारियों ने अपने रिज्यूमे पर जो नंबर एक गलती की है, वह संकीर्णतावादी और हताश दिख रही है। कारण? वे पुराने रेज़्यूमे टेम्प्लेट का उपयोग कर रहे हैं।

जब आपके पास स्क्रिप्ट फोंट के साथ एक ओवरडोन रिज्यूमे होता है, तो तीसरे व्यक्ति में आप कितने शानदार लिखे जाते हैं, और इटैलिकाइज़्ड, बोल्ड और रेखांकित क्षेत्रों के बारे में स्वयं-महत्वपूर्ण पैराग्राफ के टन होते हैं, यह बहुत अधिक है। यह पुराने स्कूल चिल्लाता है। यह अपने आप से भरा चिल्लाता है। ऐसा लगता है कि आप बहुत कठिन प्रयास कर रहे हैं और यह गलत संदेश भेजता है। उल्लेख नहीं है कि आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) उन चीजों को प्रभावी ढंग से नहीं पढ़ सकता है, इसलिए इससे पहले कि कोई इंसान आपके रेज़्यूमे को देखे, आपको शायद भर्ती प्रक्रिया से बाहर कर दिया जाएगा।

एक कार्यकारी के रूप में, आपको उस पहली छाप के बारे में सोचना होगा: आप अपने रेज़्यूमे को कैसे प्रारूपित कर रहे हैं और आप उस पर क्या डालना चाहते हैं। इसके अलावा, कार्यकारी उपस्थिति के तीन घटकों के संदर्भ में अनुवाद के बारे में सोचें: गुरुत्वाकर्षण (ज्ञान की गहराई), संचार (ज्ञान का वितरण), और उपस्थिति (वितरण की शैली)। आप इन चीजों को कैसे प्रस्तुत करना चुनते हैं, यह गहराई से मायने रखता है क्योंकि यदि आप इसे सही तरीके से नहीं करते हैं तो आपके रेज़्यूमे पर अनुवाद में बहुत कुछ खो जाएगा।

तो, आप एक कार्यकारी रिज्यूमे कैसे बनाते हैं जो नियोक्ताओं को आत्मसंतुष्ट और हताश देखे बिना प्रभावित करता है?

बौद्धिक विनम्रता और भावनात्मक बुद्धिमत्ता पर ध्यान दें

महिला अपने कार्यकारी रिज्यूमे में गलती सुधारती है

अहंकारी और हताश दिखने से बचने के लिए अधिकारियों को अपना रिज्यूमे बनाते समय बौद्धिक विनम्रता और भावनात्मक बुद्धिमत्ता पर ध्यान देना चाहिए।

आप एक रिज्यूम कैसे लिखते और प्रारूपित करते हैं जो बौद्धिक विनम्रता और भावनात्मक बुद्धिमत्ता को दर्शाता है? ठीक है, पहले सभी व्यक्तिपरक पाठ और अतिशयोक्ति को हटा दें और केवल तथ्यों को शामिल करें। रिक्रूटर्स और हायरिंग मैनेजर सिर्फ नंबर जानना चाहते हैं। परिणाम क्या थे? अपने कार्य अनुभव और उपलब्धियों को मापें। आपको इसे प्रचारित करने की आवश्यकता नहीं है, जो हमें उस स्थान पर ले जाता है जिसे वे खाली स्थान या सफेद स्थान कहते हैं।

आपको अपने कार्यकारी रेज़्यूमे पर एक चौंकाने वाली बड़ी मात्रा में सफेद जगह देखनी चाहिए। यह अजीब लगेगा, लेकिन यह जानबूझकर किया गया है। सरलीकरण पाठक को सबसे महत्वपूर्ण चीजों पर अपनी नजरें केंद्रित करने में मदद करता है। इसका मतलब है कि आपको अपने स्वरूपण को भी सरल बनाना चाहिए।

अपने एक्जीक्यूटिव रिज्यूमे पर, 11 पीटी, एरियल या कैलीब्री जैसे क्लीन-लाइन फॉन्ट का उपयोग करें, टाइम्स न्यू रोमन जैसे स्क्रिप्ट फॉन्ट का नहीं। साथ ही, सुनिश्चित करें कि आपके पास सफेद स्थान प्रभाव सुनिश्चित करने के लिए एक इंच का मार्जिन है, और बहुत विशिष्ट स्थानों को छोड़कर कोई बोल्ड, इटैलिक या अंडरलाइनिंग नहीं है क्योंकि क्या होता है जब कुछ बोल्ड होता है, उदाहरण के लिए, आंख वहां जाती है। अपने रेज़्यूमे पर रणनीतिक रूप से किसी चीज़ को कैसे बोल्ड करना है, यह जानना महत्वपूर्ण है क्योंकि अध्ययनों से पता चलता है कि रिक्रूटर और हेडहंटर आपके रेज़्यूमे को स्किम करने में औसतन छह सेकंड खर्च करते हैं। यदि वे उन पहले छह सेकंड में सबसे महत्वपूर्ण चीजें नहीं देखते हैं, जिन पर उन्हें आपका आकलन करने के लिए कहा गया था, तो वे गहराई से नहीं देखेंगे।

एक्जीक्यूटिव रिज्यूमे का उद्देश्य रिक्रूटर को आपसे संपर्क करने के लिए मजबूर करना है, जो आपके ब्रांड में रुचि रखने वाले लोगों को आपसे संपर्क करने के लिए मजबूर करता है। बहुत अधिक सामग्री, और उनके लिए आपको खारिज करना आसान हो जाता है। बौद्धिक विनम्रता और भावनात्मक बुद्धिमत्ता के बारे में हमारा यही मतलब है – खुद को ओवरसेल न करने के बारे में जानने के लिए। आप खुद को ओवरसेल नहीं करना चाहते हैं। इसलिए, यदि कोई भर्तीकर्ता आपको बताता है कि उन्हें अधिक जानकारी की आवश्यकता है और जिसने उन्हें आपको कॉल करने के लिए मजबूर किया है, तो आप जानते हैं कि आपका रेज़्यूमे सही ढंग से लिखा और प्रारूपित किया गया है, और आप नरसंहार या हताश के रूप में नहीं आए। आप बौद्धिक विनम्रता और भावनात्मक बुद्धिमत्ता के साथ एक कार्यकारी के रूप में सामने आए, जिन्होंने अपने फिर से शुरू होने पर अपनी कार्यकारी उपस्थिति का प्रभावी ढंग से अनुवाद किया।

सीखना चाहते हैं कि अपनी कार्यकारी उपस्थिति कैसे बनाएं?

वर्क इट डेली का लाइव कार्यकारी उपस्थिति प्रशिक्षण

यदि आप एक कार्यकारी हैं जो अपने करियर में आगे बढ़ना चाहते हैं, तो आपको अपनी कार्यकारी उपस्थिति को प्राथमिकता देनी होगी। इसमें आपकी ऑनलाइन कार्यकारी उपस्थिति शामिल है। सार्थक तरीके से लगातार ऑनलाइन योगदान करने में विफल रहने से आप अप्रासंगिक और भुला दिए जाने की ओर तेजी से बढ़ेंगे।

JT O’Donnell, लिंक्डइन इन्फ्लुएंसर और वर्क इट डेली के संस्थापक और सीईओ से जुड़ें, इस 3 घंटे की लाइव क्लास के लिए आपको इन बाधाओं को दूर करने और 2021 और उससे आगे के नए सामान्य में खड़े होने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

इस कक्षा के दौरान, आप सीखेंगे कि कैसे:

  • आपको ऑनलाइन क्या बताना चाहिए, यह निर्धारित करने के लिए अपनी कार्यकारी उपस्थिति का आकलन करें
  • जानबूझकर कम साझा करके अपना रेज़्यूमे, लिंक्डइन प्रोफ़ाइल और अन्य पेशेवर ब्रांडिंग टूल अधिक कहें
  • यह सुनिश्चित करने के लिए “कंटेंट ट्री” बनाएं कि आपके पास हमेशा ऑनलाइन साझा करने के लिए बहुत कुछ है
  • अपने ROI को अधिकतम करने के लिए साझा करने के लिए सही प्रकार की सामग्री चुनें

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